税务类纠纷 法律问答
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什么状况下会面临司法划扣[律师回复] 司法划扣是法院执行生效法律文书的常见手段，就是把被执行人账户里的钱划到指定的账户。下面为你讲讲常见哪些情况会触发司法划扣。 在民事判决执行环节，要是有人在民事诉讼里输了官司，还得给钱，但在规定时间内没履行判决义务，赢的一方就可以去法院申请强制执行。这时，法院会给银行等金融机构发协助执行通知书，直接划扣输的一方账户里的钱。 刑事追赃退款方面，要是犯罪嫌疑人得退还违法所得或者交罚金，却不主动去做，法院就会用司法划扣的办法，把他账户里的钱划出来执行判决。 行政处罚执行中，行政机关作出罚款这类处罚决定后，当事人过了期限还不执行，行政机关就会申请法院强制执行，法院就有权划扣当事人账户里的钱来抵罚款。 财产保全时，在打官司前或者过程中，一方担心对方转移财产，能申请财产保全。法院裁定保全后，就可以对被申请人的账户冻结、划扣。 要是碰到司法划扣，当事人觉得有问题，不用慌，可以向执行法院提出执行异议申请，通过这样的途径维护自己的合法权益，避免自身利益受损。律图平台咨询...
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偷税漏税120万将受到何种处罚[律师回复] 偷税漏税可不是小事儿，涉及120万这么大的金额，处罚得看具体情况。咱国家有《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》管着这事儿呢。要是纳税人用欺骗、隐瞒这些手段，虚假申报纳税或者干脆不申报，想少交点税，而且逃税金额比较大，占了该纳税额的百分之十以上，那可能要被关三年以下，还得交罚金；要是逃税金额巨大，占比达到百分之三十以上，就得面临三年到七年的牢狱之灾，外加罚金。 这里说的“数额较大”“数额巨大”，不同的税种有不一样的标准，还得结合逃税比例来判断。要是偷税漏税120万，占应纳税额百分之十以上，可能会被判三年以下或者拘役，还得交罚款；要是占比到了百分之三十以上，那刑罚就更重了。 不过呢，要是被税务机关发现后，乖乖按照通知补缴税款，交上滞纳金，还接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是五年内因为逃税被刑事处罚过，或者被税务机关处罚过两次以上，那就不能免责了。 另外，扣缴义务人要是也用这些手段，少交或者不交已经扣下、收下的税款，金额大的话，处罚和前面说的纳税人一样。要是多次干这种事儿还没被处理，那逃税金额是要累计起来算的。 法律建议就是，一定要依法纳税，千万不要动偷税漏税的歪心思。要是不小心有了税务问题，被发现后要积极配合税务机关，及时补缴税款和滞纳金，争取不被追究刑事责任。本地专业咨询...
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关于逃税罪法律是如何规定的[律师回复] 逃税是严重危害国家税收征管秩序、损害公共利益的行为，《中华人民共和国刑法》对逃税罪有明确规定。 如果纳税人采用欺骗、隐瞒等手段，进行虚假纳税申报或者干脆不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金；要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，会面临三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。扣缴义务人用同样手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，也按上述标准处罚。 多次逃税且未经处理的，逃税数额会累计计算。不过，如果有逃税行为，在税务机关下达追缴通知后，及时补缴应纳税款，缴纳滞纳金，还接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，就不能免责了。 认定逃税罪要综合考虑纳税人或扣缴义务人的具体行为、应纳税额、逃避缴纳数额等因素。单位逃税的，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。大家一定要遵守税法，依法纳税。平台专业咨询...
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偷税漏税的行为会怎样被判刑[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》，偷税漏税对应“逃税罪”。若纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 要是扣缴义务人用上述手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大，也按前款规定处罚。 多次实施上述行为且未经处理的，按累计数额计算。 有逃税行为的，在税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚，就不予追究刑事责任。不过，五年内因逃税受过刑事处罚，或被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 要知道，具体量刑会根据案件实际情况，结合逃税数额、占比等因素综合判断。司法实践中，法官会遵循罪刑相适应原则，让刑罚与犯罪行为的社会危害性相匹配。大家要依法纳税，若遇到税务问题，可咨询专业人士，避免陷入逃税风险。律图平台咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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