工伤赔偿 法律问答
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骑电车无监控无接触摔伤能否认定工伤[律师回复] 上班族骑电车在无监控的情况下无接触摔伤，能否认定为工伤让人犯难。这种情况得看具体情形。根据《工伤保险条例》，上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可认定为工伤。 对于这类电车摔伤，关键在于判断是否构成交通事故以及本人责任大小。满足以下条件，就有可能认定工伤。首先，得是在合理的上下班时间和路线上，就像从家到公司或者从公司回家的常走路线。其次，要确定这是一起交通事故。就算没有接触，如果是因道路状况不好，像路面有坑洼，或者交通设施缺失，比如交通标志没了等客观因素导致的摔伤，就可视为交通事故。最后，自己不能负主要责任，要是因为自己骑车操作不对，或者违反了交通规则而摔倒，自己担主要责，就不能认定为工伤了。 在没有监控的情况下，就得收集其他证据来证明上面提到的要点。比如可以找现场的证人来作证，拍一些道路状况的照片，要是能拿到交警部门的事故证明就更好了。要是能充分证明符合工伤认定条件，那就可以走工伤认定程序去申请啦。本地法律顾问...
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员工在工作时间喝酒出意外算工伤么[律师回复] 1、员工在上班时间喝酒出意外，能不能算作工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤得同时满足工作时间、工作地点、因工作原因受伤这些条件，不过要是员工存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 2、要是员工在工作时间喝酒出了意外，是因为醉酒导致的，那就没法认定为工伤。毕竟法律清清楚楚地说了，在醉酒状态下受伤不符合认定工伤的标准。人喝醉了，意识和控制能力都会下降，出事故的风险也大大增加，这种情况下出的意外和工作没啥直接关系。 3、要是员工虽然喝了酒，但还没达到醉酒的程度，而且意外是因为工作原因导致的，比如受公司安排出去应酬，喝酒之后不小心受了伤，这种情况就有可能被认定为工伤。但具体行不行，还得结合实际情况，看看有没有相关证据，比如是不是在合理的工作范畴内，单位有没有安排相关的应酬等。 也就是说，判定这种情况是不是工伤，重点在于员工是否喝醉，以及意外和工作之间有没有关系。当事人如果遇到这种情况，可以去申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据事实和法律规定给出结论。本地专业咨询...
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若公司对工伤伤残等级认定不服怎样处理[律师回复] 公司对工伤伤残等级认定不服，有这些处理途径。 公司可在收到鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的结论是最终结论。申请再次鉴定时，要准备好工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、诊断证明等相关材料，依照规定程序和要求提交。 申请再次鉴定期间，公司要正常履行对员工的相关义务，不能因不服鉴定结论就停止支付工伤待遇。若再次鉴定维持原结果，公司按最终结论落实工伤待遇；若改变原结果，则按新结论执行。 公司需注意申请再次鉴定的时效，逾期未申请，原鉴定结论生效。同时要积极配合劳动能力鉴定委员会工作，如实提供相关资料和信息，保障再次鉴定程序顺利进行。本地法律顾问...
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上班时下楼摔倒在途中是否算工伤[律师回复] 上班时下楼摔倒，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤才算工伤。要是下楼是为了工作，像送文件、取资料这些事儿，不小心摔倒受伤了，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，一般能认定成工伤。 但要是下楼是去买个人生活用品，和工作没关系，就不符合因工作受伤的条件，通常不能认定为工伤。还有，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤，自己上班下楼摔倒不属于这种情况。 所以，能不能认定工伤，关键看下楼是不是为了工作。如果觉得自己符合工伤条件，可以向单位提出工伤认定申请。要是单位不申请，本人或者近亲属在规定时间内，也能向社会保险行政部门申请，最终由社保部门来认定。律图平台咨询...
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单位要怎样把心脏病认定成工伤[律师回复] 单位想把员工的心脏病认定为工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来。通常来说，心脏病本身不能算工伤，不过也有特殊情况。 要是员工在上班时间、工作岗位上，突发心脏病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就能视同工伤。这时，单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，还要提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 如果员工的心脏病是因为工作环境、工作强度这些因素引起的，而且能证明心脏病和工作有因果关系，也有被认定为工伤的可能。但这需要专业的医学鉴定和相关证据才行。单位要收集员工工作环境、工作时间、工作强度等方面的证据，还得配合员工做职业病诊断和鉴定。 值得注意的是，要是单位没在规定时间内申请工伤认定，在这期间，符合条例规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。所以，单位在处理员工工伤认定的事情上，一定要及时、规范操作。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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