损害赔偿 法律问答
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当个人财物被损害，该如何去赔偿[律师回复] 个人财物被损害时，有以下赔偿要点： 赔偿主体方面，通常是实施损害行为的人担责。要是涉及多方，就按各自过错程度分担责任。如果是无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人财物损害，其监护人要承担侵权责任。 赔偿金额确定上，侵害他人财产，财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。要是财物有特殊纪念意义，可能还有精神损害赔偿。 赔偿途径主要有两种。一种是协商解决，受损方和侵权人可自行协商赔偿方式、金额等，谈好后履行。这种方式便捷，能快速解决纠纷。另一种是走法律途径，协商不成的话，受损方收集财物购买凭证、损害现场照片视频等相关证据，向法院提起民事诉讼，让法院判决侵权人赔偿。 若损害行为涉嫌犯罪，比如故意毁坏财物数额较大或情节严重，受损方可以向公安机关报案，追究其刑事责任，同时能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。平台优选咨询...
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财产被侵犯诉讼时效多久[律师回复] 1.根据《中华人民共和国民法典》，要是财产被侵犯了，一般的诉讼时效是三年。这个时间从权利人知道或者能知道自己权利受损，并且清楚是谁损害了自己权利的时候开始算。 打个比方，要是发现自己的东西被别人非法占有或者弄坏了，从发现的那一刻起，诉讼时效就开始计算了。 但是呢，如果从权利受到损害那天开始算，超过了二十年，法院就不会再提供保护了。不过要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请来决定是否延长。 2.在诉讼时效期间内，要是出现下面这些情况，诉讼时效就会中断，然后从中断的时候开始，诉讼时效期间会重新计算。这些情况包括权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等。 3.在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定障碍，权利人没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。从导致中止的原因消除那天开始，再过六个月，诉讼时效期间就结束了。 所以，财产被侵犯的时候，权利人得赶紧行使自己的权利，不然超过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。平台专业咨询...
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毁坏他人财物损失7万怎样处罚[律师回复] 法律分析： （1）毁坏他人财物损失达7万，已满足故意毁坏财物罪的追诉标准。只要故意毁坏公私财物数额在5000元以上，就构成此罪。 （2）此行为触犯刑法，会面临刑事处罚。若数额较大或有其他严重情节，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。7万一般属数额较大，但具体量刑要结合犯罪动机、手段以及是否赔偿谅解等情况综合判断。 （3）除刑事处罚外，行为人还要承担民事赔偿责任，对受害人的财物损失进行赔偿。 提醒： 毁坏他人财物后果严重，既可能面临刑事处罚，又需承担民事赔偿。遇到纠纷应理性解决，避免冲动行事。若涉及此类案件，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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