诉讼仲裁 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不撤诉开庭未到场，要怎么处理[律师回复] 在打民事官司的时候，如果当事人没撤诉，但是开庭的时候又没到现场，处理办法得看这人是原告还是被告。 要是原告既不撤诉又没出现在法庭上，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果法院已经给原告发了传票，让他来开庭，可他没有合理的理由就是不来，或者在开庭的时候没经过法庭同意就中途离开，这种情况下，法院一般会当作原告主动撤诉处理。不过要是被告在这个时候提出了反诉，那么法院就会对反诉的部分进行缺席判决。简单来说，大多数情况下会当原告自己放弃诉讼，但要是被告有反诉，法院还是会管反诉的事儿。 要是被告不撤诉还不到庭，同样按照这部法律，如果法院给被告发了传票，被告没有正当理由就是不来，或者开庭时擅自中途离场，法院可以进行缺席判决。法院会查看原告提供的证据，听听原告怎么说，把事实弄清楚以后，依法做出判决。 在行政诉讼和刑事诉讼里，也有类似于缺席审判的规定。不过要注意，这些规定在实际的适用情况还有处理方式上和民事诉讼不一样。在行政诉讼中，如果被告没有合理的理由就不到庭，法院可以直接进行缺席判决。在刑事公诉案件里，被告人必须得到庭。而在刑事自诉案件中，如果自诉人收到两次法院的传唤，没有正当理由就是不来，或者没得到法庭允许就中途退庭，法院会当作自诉人撤诉。要是被告人没到庭，在符合一定条件的情况下，法院也能进行缺席审判。律图石河子
5解答 3.8w浏览 -
法律对二审撤回起诉有哪些规定[律师回复] 二审程序里，原告申请撤回起诉有条件限制，要按规定来。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，二审中原告想撤诉，得经其他当事人同意，并且不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。法院会审查是否符合这些条件，要是同意撤诉，会一并撤销一审裁判。 二审法院准许撤诉后，原告不能再以相同事由、就同一标的重新起诉。这是因为二审撤诉意味着全面放弃一审诉求，禁止再次起诉能避免司法资源浪费，维护诉讼程序确定性和法律关系稳定性。 要是被告对二审撤回起诉有异议，可向法院表明观点，法院会考虑被告意见后决定是否准许撤诉。此外，二审撤回起诉和撤回上诉不一样。撤回上诉只是针对一审裁判的上诉行为，撤回后一审裁判生效；而撤回起诉是放弃整个纠纷的诉权，通常会让纠纷从司法程序中彻底退出。 给大家的建议是，原告在二审申请撤回起诉要慎重，充分考虑法律后果；被告对撤诉有异议应及时向法院表达；大家要准确区分撤回起诉和撤回上诉，以保障自身合法权益，维护司法程序正常进行。律图伊犁
5解答 3.9w浏览 -
二审可不可以进行两次发回操作[律师回复] 在我国的法律体系中，民事诉讼和刑事诉讼在二审发回操作上有着不同的规则。 先说说民事诉讼。要是二审法院觉得原判决存在基本事实认定错误，或是出现遗漏当事人这类严重违反法定程序的问题，就有权撤销原判，把案子发回原审法院重新审理。不过有个重要规定，原审法院重审之后，当事人再次上诉时，二审法院就不能再次发回重审了。这么做是为了防止案件因为反复发回而一直拖着不解决，主要是为了保障当事人的合法权益，同时维护诉讼程序的效率和稳定性。 再看看刑事诉讼。要是第二审人民法院发现第一审人民法院在审理过程中违反了公开审判规定、回避制度等情况，就必须裁定撤销原判，将案件发回原审人民法院重新审判。要是因为案件事实不清楚或者证据不足，二审法院把案件发回原审法院重审，原审法院重新作出判决后，被告人上诉或者人民检察院抗诉，二审法院再次审理时，要是还觉得事实不清楚或证据不足，就不能再发回原审法院重审了，而是要依法作出判决。 从这些规定能看出，二审一般是不允许进行两次发回操作的。给当事人的建议是，不管是在民事诉讼还是刑事诉讼中，如果遇到二审发回重审的情况，要积极配合法院的审理工作，准备好相关证据，保障自身权益能够在合法、高效的诉讼程序中得到维护。律图省直辖
5解答 3.3w浏览 -
被告无法送达，法院要求撤诉该怎么办[律师回复] 法院要求撤诉，被告又无法送达，这种情况该咋办？其实，法院让撤诉，可能是因为送达困难，影响了诉讼程序的正常推进。不过大家别慌，你不一定就得听法院的要求撤诉。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，如果被告下落不明，或者用其他方法都没办法送达传票等法律文书，法院是可以进行公告送达的。从法院发出公告那天开始，过了规定的时间，就当作已经送达给被告了。所以，你可以跟法院提出来用公告送达的方式，告诉法院虽然现在没办法直接联系上被告，但符合公告送达的条件，让法院依法公告送达，然后接着把诉讼程序进行下去。 要是法院还是坚持让你撤诉，你就得好好想想自己的案子情况。要是你觉得这案子有必要接着打，而且你手里有足够的证据能支持自己的诉求，那就可以拒绝撤诉。要是法院用不撤诉就不管这案子来逼你，你可以向它的上级法院反映，让上级法院监督下级法院，让他们按规定处理。 另外，如果你仔细考虑后，觉得撤诉之后还有别的办法解决，比如等多收集一些被告的下落信息后再起诉，也能选择撤诉。但要留意，撤诉之后诉讼时效可能会重新计算，这可是有法律后果的，得慎重。律图省直辖
5解答 4.2w浏览
-
开庭时表示有异议会产生什么情况[律师回复] 在法庭上，当事人提出异议是一项重要的权利，但不同的异议对象和理由会带来不同的处理结果。 要是对证据有异议，得把理由说清楚。比如觉得证据是假的、获取方式不合法或者和案子没啥关系。法院会仔细审查理由，如果合理，证据可能就不会被采用。这会影响到提供证据那一方的证据效力，也会影响法官对事实的判断。举个例子，要是有人提交的证据是伪造的，对方提出异议，法院查清楚后肯定不会用这份证据。 要是觉得法庭程序有问题，像审判人员该回避却没回避，或者开庭时间安排得不合理，法院也会审查异议。要是异议成立，法院会纠正程序。比如审判人员和一方当事人关系不一般，当事人提出回避，法院认可了，审判人员就会被换掉。 要是对对方说的事实有意见，就得拿出证据来支持自己。法院会综合双方的证据和说法来判断。要是提异议的一方证据充足，法院就会按照他说的事实来认定。 不过，开庭提异议得合理合法。合理且有根据的异议能保障当事人的合法权益，让司法更公正。但要是没正当理由就随便提异议，法院不会支持，还可能被当成是在捣乱诉讼程序。所以大家在法庭上提异议，一定要有凭有据。律图石河子
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
183****7717
186****6602
133****5134
