劳动纠纷 法律问答
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一次性就业补助金一定要给吗[律师回复] 一次性就业补助金在符合法定情形时必须支付。 1. 法律规定明确。当劳动者因工伤被鉴定为五到十级伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位就应支付一次性就业补助金。这是对劳动者工伤后就业能力受损的合理补偿，体现了法律对劳动者权益的保障。 2. 维权途径清晰。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 针对这种情况，建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付一次性就业补助金，避免法律风险。劳动者则要注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼时能有力证明自身符合领取条件，切实维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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在工厂干活手指没了怎么赔偿的[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确的规定和流程。 1. 工伤认定申请：属于工伤范畴的，一般由用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级。 3. 赔偿相关：根据伤残等级可获相应赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由其承担。 建议及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗凭证等证据，若用人单位不配合或拒绝承担责任，可通过法律途径维权。5解答 4.5w浏览
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怎么合理的辞退员工[律师回复] 合理辞退员工需依据具体情况采用合适方式，主要分为过失性辞退与非过失性辞退。 1. 过失性辞退： 一是员工严重违反单位规章制度，单位要有明确合理制度文本且有员工违纪确凿证据，可辞退且无需付经济补偿金； 二是员工被依法追究刑事责任，单位可解除合同且不付补偿金。 2. 非过失性辞退： 一是员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前30日书面通知或额外付一月工资后可辞退，需付补偿金； 二是员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按程序辞退并付补偿金； 三是客观情况变化致合同无法履行，协商不成按规定辞退并付补偿金。 建议用人单位完善规章制度，辞退时严格按法律程序操作，留存相关证据，避免劳动纠纷。5解答 5w浏览
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怎么确定是不是雇佣关系[律师回复] 确定雇佣关系需从多方面判断： 1. 主体方面：雇主与雇员要符合法定条件。雇主可以是单位或个人，雇员则是提供劳动的自然人，这是雇佣关系成立的基础条件。 2. 报酬方面：存在一方提供劳务、另一方支付报酬的事实，报酬形式不限于货币，实物等也可作为报酬形式。 3. 管理控制方面：雇主对雇员有管理控制权，像规定工作时间、内容和方式等，以确保雇员的工作符合要求。 4. 业务组成方面：雇员的工作应是雇主业务的组成部分。 建议在判断雇佣关系时，仔细审查相关事实和证据。对于主体资格，查看双方是否具备法定条件；报酬支付要有明确记录；管理控制方面，注意收集相关规定和实际执行情况的证据；业务组成部分的认定，要结合雇主的经营范围等综合判断。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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