劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司协商离职一般补偿多少[律师回复] 协商离职能不能拿到经济补偿，核心看谁先提的解除意向。 如果是公司先主动提出解除方案，双方谈妥后结束劳动关系，公司必须按规则付经济补偿。如果是员工先主动提离职，即便双方后续协商一致解除，公司也没有支付经济补偿的法定义务。 补偿金额的计算完全绑定两个核心要素，一个是你在本单位的连续工作年限，每干满一整年就要对应发放一个月的工资作为补偿，实际工作时间满六个月但不满一年的部分直接按整年算，不满六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿。 这里用来核算的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月拿到手的全部货币性收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴和所有补贴。要是你的这个平均工资水平，已经超过工作地当地上年度职工月均工资的三倍，补偿标准就直接按三倍的月均工资封顶计算，对应的核算年限最长也不能超过十二年，普通收入水平的员工不受这个十二年年限的限制。 要是之前公司存在未缴社保、拖欠工资这类违法情形，你是出于被迫原因提出协商解除，除了常规经济补偿之外，还可以额外主张社保补缴等对应合法权益。 遇到拿不准具体核算金额的情况，可以结合自身实际情况对应核对法条细节。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
竞业补偿金给付标准最新是多少[律师回复] 职场中不少掌握核心资源的劳动者会碰到竞业限制相关的约定，很多人对对应的补偿金规则摸不清边界。从当前司法实操的通用判定逻辑来看，竞业限制补偿金的法定判定逻辑有着清晰的边界划分，不存在模糊的可操作空间。 劳动争议相关的司法解释划定了不能突破的最低补偿红线，计算的时候要同时参考两个数值，一是劳动关系实际履行地点的当地最低工资标准，二是劳动者从单位离职前十二个月拿到手的月平均工资的三成，两个数值取更高的那个作为实际执行的底线。要是当初签的协议里约定的补偿比这个底线还低，劳动者不用受不合理约定的约束，可以直接要求单位补足差额部分的款项。 双方协商一致的情况下可以约定比法定底线更高的补偿金额，只要是自愿签字确认的约定就具备法律效力，双方都要遵照执行。要是当初签竞业限制协议的时候压根没提补偿金的事儿，劳动者离职后也实实在在遵守了不涉足竞品行业的约定，完全可以直接按照前面说的法定最低标准向单位索要对应的补偿。 单位连续三个月没按时发放竞业限制补偿金，劳动者可以直接不再受这份竞业限制约定的约束。双方提前约定的违反竞业限制的违约金数额如果明显超出实际损失范围，违约方也可以向法院申请调整到合理区间。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司辞退补偿金n如何计算[律师回复] 很多职场人被公司辞退时都会听到人事提到经济补偿金里的N，不少人对具体核算逻辑一知半解，很容易稀里糊涂少拿属于自己的补偿。 按照劳动合同法第四十七条的明确规定，这个补偿金的核算全程围绕两个核心要素展开，分别是你在这家单位的实际工作时长，以及离职前的有效工资基数。 核算对应补偿月数的时候，你在本单位每干满完整一年，就能对应拿到一个月的工资补偿。工作时间超过六个月但没到一整年的部分，法律直接按一整年算，同样能领到一个月的工资补偿。要是入职时长还不满六个月，这部分对应的就是半个月的工资补偿。 用来核算的月工资基数，不是你到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月的平均应得工资。这个应得工资覆盖的范围很广，不管是按小时按件结算的基础工资，还是平时拿到手的绩效奖金、岗位津贴、各类交通餐补等所有以货币形式发放的收入，全部要纳入计算范围。 少数收入远高于当地平均水平的职场人，还要留意对应的封顶规则。要是你离职前的月均工资，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍，补偿金的计算标准就直接按照当地职工月均工资三倍的数额来定，对应的补偿年限最长也不会超过十二年。大家核对自身补偿的时候，可以把自己的收入明细整理好逐笔核算，避免公司故意压低基数克扣补偿。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
裁员2n补偿具体是什么[律师回复] 很多劳动者常听到的2N补偿，本质上不是普通的离职经济补偿，而是法律针对用人单位无故违规开除、违法终止劳动合同的行为设置的惩罚性赔偿，金额是常规经济补偿金的两倍。 计算这笔钱的时候，得先搞清楚基础的经济补偿金怎么算。你在这家单位每干满一整年，就能对应拿到一个月的工资作为基数，干了六年就是六个月的工资。如果在这家单位待了七个月，没到一整年，也得按一整年算，补一个月工资。要是在岗时间连六个月都不到，就只补半个月的工资。 这里用来核算的月工资，不是你每个月到手的实发工资，是你离职前12个月所有应发收入的平均值，也就是还没扣社保、个税、公积金的全部收入总和。要是你算出来的这个平均工资，比当地上一年度在岗职工月平均工资的三倍还高，法律就直接按三倍的数额封顶来算，而且这种情况下经济补偿的最长计算年限不能超过12年。 不少人容易把2N和N、N加1的补偿搞混，后面两种都是单位合法裁员或者合规解除劳动合同时才用的补偿标准，和2N的适用场景完全不一样。大家遇到离职补偿的情况，可以先对照自己被解雇的实际情形，判断符合哪类权益主张的条件，再和单位协商对应的补偿金额。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
公司裁员2n补偿多少[律师回复] 不少职场人提到的裁员场景下的2N补偿，本质是公司违反劳动合同相关法律要求，强行结束双方用工关系时要付出的赔偿成本，数额刚好是常规经济补偿标准的两倍。 1、常规经济补偿的核算规则，是按照现行劳动合同相关法律的明确要求执行的。核算基数是员工在公司干满的工作时长，每完整待满12个月，公司就要多给相当于一个月正常劳动所得的补偿。在岗时间超过6个月但不满12个月的，直接按12个月折算，在岗时间连6个月都没到的，只要补相当于半个月劳动所得的金额就可以。这里用来折算的月收入，不是单指基本工资，而是劳动关系结束前倒推12个月里，员工拿到手的所有货币类收入的平均值，包含按时长或按件核算的常规收入、各类绩效奖金、各类岗位补贴和福利补助等全部实打实的现金收入。 2、2N的核算逻辑，不需要额外设置复杂门槛，直接把前面算出来的常规经济补偿数额乘以2就能得出最终应付金额。举个实际场景的例子，一名员工在公司干了3年零5个月，裁人前12个月的平均月收入是8000元，那他对应的常规经济补偿就是3.5个月的收入，算下来是28000元，对应的2N赔偿总额直接翻倍就是56000元。 3、实操层面还有不少容易被忽略的细节。如果员工之前12个月的平均月收入，远超公司所在统筹地区上一年度全部在岗职工平均月收入的三倍，核算补偿基数的时候就不能按员工的实际平均收入算，只能按当地职工月均收入三倍的标准封顶核算，而且这种情形下可核算的在岗时长最高也不能超过12年。符合法定程序要求的正常裁员，公司只需要按常规标准支付N或N加1的补偿就合规，2N的适用边界非常清晰，只有公司完全违反法律规定强行解除用工关系的场景下，员工才有资格主张这部分赔偿。 往后这类用工纠纷的判定会逐步往更精细化的方向走，很多公司为了规避大额赔偿的风险，开始主动优化内部用工调整的流程合规性，职场人也需要更精准地把握不同补偿标准的适用场景，避免出现误判自身权益边界的情况。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3420
133****4614
157****5576
