工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
出差摔倒受伤算工伤吗[律师回复] （一）如果在出差期间摔倒受伤，想要认定工伤，首先要确保受伤是在出差过程的合理活动范围内，比如是在前往出差地的途中，这是出差行程的必要组成部分，这种情况下摔倒受伤，与工作存在因果关系，有可能被认定为工伤。 （二）在出差地办公场所周边摔倒受伤，比如去附近的餐厅就餐（正常的生活必需行为且与工作行程紧密相连），这种也属于合理活动范围，有被认定为工伤的可能。 （三）因工作需要前往其他场所途中摔倒受伤，例如为了完成工作任务去拜访客户、调研等路上发生摔倒受伤情况，通常符合工伤认定条件。 （四）要注意，如果是从事与工作无关的私人活动时摔倒受伤，比如在出差地自行安排游玩，这与工作没有直接关联，一般难以认定为工伤。 （五）最终能否认定为工伤，关键在于社会保险行政部门根据具体事实和证据来判定，所以要注意保留好相关证据，比如出差的行程安排、工作相关的文件、事故现场的相关证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。5解答 3.6w浏览
-
未买保险可以申请工伤认定吗[律师回复] （一）关于未购买保险申请工伤认定的确认：确实如你所说，未购买保险不影响工伤认定。工伤认定主要是劳动行政部门对职工受伤情况是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为，重点在于受伤情形是否符合工伤的相关条件，而非是否购买了工伤保险。 （二）用人单位责任：若职工被认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。像医疗费，即职工因工伤治疗所产生的合理医疗开支；停工留薪期工资，也就是职工在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤残津贴，对于因工伤导致伤残的职工，按照相应标准由用人单位支付伤残津贴等相关费用。 （三）申请工伤认定的材料准备：申请工伤认定时，要按法定程序提交相关材料。劳动合同是证明职工与用人单位存在劳动关系的重要凭证；医疗机构诊断证明能明确职工的受伤情况和伤情诊断；事故现场的证人证言等证据材料可以辅助证明事故发生的经过和情况等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。5解答 3.7w浏览
-
工伤认定后可以获得哪些赔偿[律师回复] （一）关于医疗救治相关赔偿： 医疗费方面，治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能够从工伤保险基金那里得到支付。在申请报销时，要注意保留好相关的医疗费用票据、诊断证明等材料，方便后续的报销流程。 住院伙食补助费方面，工伤保险基金会按照当地规定的标准，给住院治疗工伤的职工支付这部分费用。职工无需自行承担符合标准的住院伙食费用，在出院结算或者后续报销时，按照规定流程申请即可。 （二）停工留薪期相关赔偿： 职工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这里要注意，单位不能因为职工受伤停工就降低其工资待遇或者不发放相关福利。职工需要向单位提供必要的医疗证明等材料，证明自己处于停工留薪期。 （三）伤残相关赔偿（若构成伤残等级）： 一次性伤残补助金方面，会根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。职工要及时进行伤残等级鉴定，拿到鉴定结果后按照规定流程向工伤保险基金申请这笔补助金。 伤残津贴（部分伤残等级）方面，对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位后，工伤保险基金每月会支付伤残津贴。职工要配合单位和相关部门办理好相关手续，确保能按时领取津贴。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）方面，五级、六级伤残职工，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也能获得这两项补助金。职工在解除劳动关系时，要与单位和工伤保险基金沟通好相关赔偿事宜，按照规定流程申请和领取。 （四）工伤死亡相关赔偿： 若职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。近亲属要及时向相关部门申报工伤死亡情况，并提供必要的证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等，以顺利获得相应赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受不同的伤残待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 3w浏览
-
撞了老人先重伤后死亡算工伤吗[律师回复] 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致他人重伤后死亡，若满足在工作过程中突发疾病，且该疾病是在工作时间和工作岗位上突发并经抢救无效死亡等法定情形，可认定为工伤。例如，员工在加班时突然心脏病发作，经抢救无效死亡，这种情况符合工伤认定条件。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形可认定为工伤。 2、若因个人原因导致老人重伤后死亡，比如个人过失等，通常不能认定为工伤。比如员工在工作时因疏忽大意导致他人受伤，这种情况不符合工伤认定条件。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。 3、具体是否认定为工伤，需根据实际情况依据相关法律法规进行判断和认定。若有争议，可通过劳动保障行政部门的工伤认定程序来确定。劳动保障行政部门会根据双方提供的证据和相关法律法规进行综合判断。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****2710
159****3740
135****1598
