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销售提成怎么追讨[律师回复] （一）收集证据，像劳动合同、销售业绩记录、提成方案、工资条等，以此证明提成约定和应得数额。 （二）和用人单位沟通协商，用书面或邮件形式提出支付提成的诉求，并保留好沟通记录。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。 （四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。 （五）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本地法律顾问...
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伪造公司债券金额10万坐牢多少年[律师回复] 结论： 伪造公司债券金额10万构成伪造公司债券罪，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，可能并处罚金或单处罚金，具体量刑需结合多种因素判定。 法律解析： 依据法律规定，个人伪造公司债券总面额在五万元以上的属于数额较大，伪造公司债券数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处一万元以上十万元以下罚金。伪造公司债券金额达10万，已符合数额较大的标准，所以构成伪造公司债券罪。但最终的量刑并非仅依据金额，还会结合犯罪情节、悔罪表现等因素综合考量。如果遇到与伪造公司债券罪相关的法律问题，或者对量刑等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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