合同事务 法律问答
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个人协议签字有效吗[律师回复] （一）判断个人协议签字是否有效，首先要看协议内容。协议内容不能违反法律法规的强制性规定，比如不能约定从事违法犯罪活动，像约定一起走私货物的协议就是无效的。同时，也不能违背公序良俗，例如约定违背伦理道德的事项等。 （二）签字双方需要具有相应的民事行为能力。完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为，比如正常的成年人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，例如8周岁以上的未成年人购买学习用品等；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，比如不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等独立实施的协议一般是无效的。 （三）若存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，签字的一方可以依法请求撤销该协议。例如一方故意隐瞒重要事实，欺骗另一方签订了购买高价低质商品的协议，受欺骗方可以请求撤销。 （四）如果协议是为了掩盖非法目的而签订的，那么该协议是无效的。比如为了逃避债务而虚假签订房屋买卖合同，这种协议没有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。5解答 3.5w浏览
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买卖纠纷多少金额可以起诉[律师回复] 结论： 一般有明确买卖关系及纠纷事实，不论金额大小均可起诉；基层法院小额诉讼程序有标的额限制，为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下，未达小额诉讼标准也可通过普通诉讼程序维权。 法律解析： 1、从一般诉讼角度看，只要存在明确的买卖关系以及与之相关的纠纷事实，当事人就拥有起诉的权利，法律并未对起诉金额设定统一的固定标准，这保障了当事人的诉权，无论涉及金额多寡，合法权益受损都能寻求司法救济。 2、对于小额诉讼程序，其标的额限定为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下，这是为了提高司法效率，快速解决小额纠纷。如某省年平均工资6万，小额诉讼标的额上限约1.8万。 3、若未达到小额诉讼标准，当事人可通过普通诉讼程序起诉维权，但起诉时要准备好买卖合同、付款凭证等证据支撑自身主张。 若对买卖纠纷起诉相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。5解答 4.6w浏览
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第三方协议本人不签字生效吗[律师回复] 结论：通常情况下，本人不签字的第三方协议一般不生效。 法律解析：在法律规定中，合同生效的基本要件明确包含当事人的签字或盖章。签字这一行为意味着当事人对协议内容的认可与同意，它是合同成立的关键标志。当本人未签字时，从法律层面来看，该协议缺失了本人的明确意思表示，无法认定双方已达成合意。然而，确实存在一些特殊情形，比如依据法律规定或当事人的约定，签字并非生效的唯一条件，可能存在其他生效方式，或者有其他能够充分证明当事人同意协议内容的证据等。但这些特殊情况都需要结合具体的案件事实进行具体分析。如果您对第三方协议的生效问题存在疑问，或者您遇到了相关的法律纠纷，欢迎随时向专业的法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和解答。5解答 3.9w浏览
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和律师的合同有争议怎么解决[律师回复] 结论： 与律师的合同存在争议时，可先协商和解，协商不成可向律师协会投诉或向法院起诉，诉讼时要准备证据并注意诉讼时效，应根据情况选合适方式维权。 法律解析： 1、协商和解是解决争议的优先选择。双方友好沟通，明确争议点和诉求，能高效、低成本地解决问题，避免矛盾激化。 2、律师协会作为行业自律组织，可对律师执业行为进行监督和调解。向其投诉后，协会会依据相关规定和程序进行处理，促使争议解决。 3、向法院起诉是最终的法律救济途径。准备好合同、沟通记录等证据能增强自身主张的可信度和说服力。同时，诉讼时效至关重要，不同案件诉讼时效规定不同，超过时效可能导致胜诉权丧失。 在处理与律师合同争议时，涉及法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。5解答 3.4w浏览
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工作失误造成损坏怎么赔偿[律师回复] 在工作过程中，若出现因工作失误而导致的损坏情况，我们需要依据具体情形来明确赔偿责任。倘若这是由于员工的故意行为，又或是存在重大过失而引发了损坏，那么单位就有权利要求该员工承担全部或者部分的赔偿责任。这里的赔偿范围涵盖了直接损失以及间接损失等方面，就像修复受损物品所需要的费用，还有因为损坏而致使生产停滞所带来的损失等等。赔偿的方式是可以通过协商来确定的，既可以是一次性支付完毕，也可以采用分期赔偿的形式。然而，如果员工本身并没有过错，一般情况下是由单位自己来承担损失的，但单位可以依据内部的规章制度，对员工进行相应的处罚，亦或是对其岗位进行调整等。与此同时，要是涉及到了合同当中的约定内容，或者是法律法规有明确的规定，那就必须按照相关的规定来进行赔偿。总而言之，我们必须综合考量各种不同的因素，从而以一种合理的方式来确定赔偿的相关事宜。5解答 3.4w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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