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遇到自己产品被申请专利如何处理[律师回复] 自己的产品被别人申请了专利，别慌，按下面步骤处理。 第一步是收集证据。你得找能证明自己比申请人更早制造、使用该发明创造，或已为制造、使用做好必要准备的证据，像生产记录、销售合同、研发文档、图纸等。这些能帮你证明对产品有先用权。 然后对这个专利申请做全面分析，看看它是否符合新颖性、创造性和实用性等专利授权必备条件。若发现不符合，在专利审查阶段就可以向专利机构提异议，说清楚为啥这专利不该被授权。 要是这专利已经授权，你可以向专利机构请求宣告它无效。提交无效宣告请求书，再附上相关证据，来证明这专利不达标。 要是对方拿这个专利权告你侵权，要积极应诉。在诉讼里，你既能用先用权抗辩，也能提交专利无效的证据，让法院先暂停诉讼，等专利机构确定专利是否有效。 整个处理过程中，建议尽早咨询专业律师，保证采取的措施合法有效，最大程度维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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专利要怎样让他人获得使用权[律师回复] 1、专利实施许可：这是专利权人让他人获得专利使用权比较常见的办法。双方得签一份书面的专利实施许可合同，在合同里要把许可方式说清楚。比如独占许可，就是被许可的一方在规定的范围里，对这个专利技术有独家使用的权利，连专利权人自己都不能用；排他许可呢，就是被许可方和专利权人能在规定范围使用，其他第三方不能用；普通许可就是专利权人可以同时让好几个第三方使用。合同里还要约定好许可的时间、能用的地域范围、使用专利要给的费用以及费用支付方式等内容。签完合同后，要在规定时间到国务院专利行政部门去备案。 2、专利转让：专利权人把专利的所有权卖给别人，买的人就成了新的专利权人。双方要签书面的转让合同，然后到国务院专利行政部门登记，部门会进行公告，从登记那天起，专利的转让就正式生效了。不过要注意，这种方式意味着原来的专利权人就没这个专利的所有权了，和只给别人使用权的许可不一样。 除了上面这两种，还有技术入股的方式能让别人用专利。就是把专利当成投资，和别人一起合作搞经营。律图专业咨询...
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专利代理机构没通知缴费有什么责任[律师回复] 1、专利代理机构受委托后，要按事先说好的去做，像通知缴费这类事就是他们该履行的职责。要是没通知缴费，那很可能就得担责。 2、从违约这方面来讲，委托人和专利代理机构一般会签委托合同，合同里会把代理机构的各种义务写得清清楚楚，通知缴费就是其中一项。要是代理机构没做到，那就属于违约。这时候，委托人能根据合同要求代理机构承担违约责任，比如赔偿因为没通知缴费而产生的额外费用，像滞纳金之类的。 3、要是因为代理机构没通知缴费，让委托人的专利权利没了，比如专利被当作自动撤回、专利权终止等，给委托人带来经济损失和其他权益损害，代理机构就得进行赔偿。赔偿的范围一般有直接损失，像已经交的申请费、代理费等，还有可能的间接损失，比如因为专利权利没了而错过的商业机会损失等等。 4、委托人可以先找专利代理机构商量，让他们承担该赔的责任。要是商量不好，委托人可以把相关证据收集起来，像委托合同、沟通交流记录等，然后通过向专利代理行业协会投诉，或者去法院起诉这类办法，来维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，专利代理行业的规范也会更加严格，对于这类违约情况的处理可能会更加明确和高效。律图法律顾问...
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专利侵权法定赔偿责任有哪些[律师回复] 1、专利侵权法定赔偿是怎么回事呢？当没办法确定权利人的损失、侵权人获得的利益，还有专利许可使用费的合理倍数时，法院就会根据侵权行为的具体情况来判决赔偿。这种赔偿责任主要体现在两个方面，一个是赔偿的数额，另一个是相关费用谁来承担。 2、先说赔偿数额。法院会综合考虑很多因素，像侵权行为是什么性质、情节严重不严重，还有侵权人是不是故意的等，然后确定给权利人一定数额的赔偿。法定赔偿数额是有上限和下限的，法院就在这个范围里进行判断。要是侵权情节特别严重，赔偿数额可以在按照前面说的方法确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。 3、再说说相关费用承担。权利人为了制止侵权行为花的合理费用，比如调查侵权情况的费用、请律师的费用等，也可以要求侵权人来承担。法院会根据实际情况来决定是不是让侵权人承担这些费用。 4、权利人要是想主张法定赔偿，得拿出一些证据。要能证明侵权行为确实存在，自己因为侵权受到了损失，还有为了维权花了合理的费用等。法院会根据这些证据和具体的案件情况，按照法律规定确定赔偿数额和相关费用由谁承担，这样就能保护权利人的合法权益，惩罚侵权的行为。律图专业咨询...
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专利被侵权了该如何维权[律师回复] 专利被侵权别慌，有多种途径可维权。 自行收集证据是关键。像侵权产品、销售记录、宣传资料这类能证明侵权事实和损失大小的材料都要收集好。要是担心证据效力，还能申请公证机关保全证据。若有些证据自己实在难获取，可让法院帮忙调查收集。 协商是个平和的解决办法。直接联系侵权方，跟他们说明专利情况和侵权事实，要求停止侵权并赔偿损失。友好协商能省不少时间和成本。 若协商不成，可找管理专利工作的部门。该部门有权责令侵权人马上停止侵权，还会进行调解。要是调解不成，就可以去法院提起民事诉讼。 当然，也能直接去法院起诉。准备好起诉状和相关证据，请求法院让侵权方承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额一般按权利人实际损失定；损失难确定的，按侵权人获利算；两者都难确定，就参照专利许可使用费倍数合理确定。对于故意侵权且情节严重的，会有惩罚性赔偿。诉讼中，还能根据情况申请诉前禁令、财产保全等保障自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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