交通事故 法律问答
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塔城-张偲律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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碰到无网约车证营运车要怎样处理[律师回复] 发现无网约车证的营运车，有不同的处理方式。 对乘客来说，要是乘车时发现车辆没有网约车证，得提高警惕。为了自身安全，能要求司机停止运营并下车。若行程已结束，可向网约车平台投诉，要求平台处理违规司机，还能要求退还车费。 从监管方面看，依据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，无网约车证营运是违法的。公众可向当地交通运输主管部门或者相关监管机构举报，举报时要提供车辆信息、运营时间、地点等证据。监管部门接到举报会展开调查，查实后会对违规车辆和司机处罚。对于未取得经营许可，擅自从事或者变相从事网约车经营活动的，县级以上出租汽车行政主管部门会责令改正，给予警告，并处以罚款；情节严重的，会依法进行更严厉处罚。 不管是乘客还是公众，发现无网约车证营运车，都有权也有义务向相关部门反映，以此维护网约车市场正常秩序和公众合法权益。平台专业咨询...
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想了解，我儿子是交通事故八级伤残，也是工伤四级，在宁波，请问怎么陪付?[律师回复] 对于您儿子的情况，涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面。交通事故赔偿依据《道路交通安全法》和《侵权责任法》等规定，您需要根据事故责任、损害程度等因素，向事故责任方索赔，包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。工伤赔偿则依据《工伤保险条例》和《社会保险法》等规定，由工伤保险基金支付相应的伤残津贴、医疗费用等。具体赔偿金额需要根据实际损失、伤残等级、当地平均工资标准等因素计算。建议您咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和赔偿计算。同时，您也可以联系当地的劳动保障部门或法律援助中心，获取帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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