劳动纠纷 法律问答
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病假期间被迫离职该如何赔偿[律师回复] 1、要是员工在病假期间被单位逼着离职，是能按照《中华人民共和国劳动合同法》去索赔的。一般来说，单位在员工病假时单方面解除劳动合同，这大多是违法的。按照法律，如果单位违规解除或终止劳动合同，要是员工想继续在单位干，单位就得让员工继续工作；要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 2、经济补偿的计算是根据员工在单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、员工碰到这种事，先可以跟单位商量，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。要是商量不下来，员工就收集好相关证据，像病假证明、劳动合同、解除劳动关系通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动法里产检假期的规定是怎样的[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间去做产前检查，这段时间是算在工作时间内的。也就是说，虽然没明确给产检规定假期天数，但这就跟正常上班一样，单位不能因为女职工去产检，就扣人家工资、奖金，更不能把人家辞退。 2、在实际情况中，只要是合理必要的产检，都得算进工作时间。女职工要是想保障自己的权益，就得注意产检得是医院规定的生产检查，这样才能说明产检是必要且合理的。同时，产检的时候，最好把检查预约单、诊断证明这些凭证留好。 3、要是单位不遵守这个规定，把女职工产检时间当成旷工，或者扣人家工资，女职工可以先和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于女职工权益保护的相关法规可能会更加细化和完善，用人单位也会更加重视对女职工合法权益的保障，避免因违反规定而面临法律风险。本地专业咨询...
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未签合同的农民工为私人干活怎讨工钱[律师回复] 对于没签合同就给私人干活的农民工来说，讨工钱是个麻烦事儿，但有不少法律途径能解决。 第一步得收集证据，这就好比上战场得带好武器。像工作时的记录、和雇主的聊天记录，还有一起干活工友的证言，这些都能证明你确实给他干了活，以及工钱是怎么约定的。证据在手，心里才踏实。 接着可以和雇主好好谈一谈，把工钱的数额和支付时间明确下来，大家心平气和地解决问题，毕竟能友好协商最好不过了。 要是协商没成功，也别慌。可以找劳动监察部门，他们就像市场的监管员，有权对雇主进行调查和处罚，能给雇主施加一定压力。也可以去劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的调解协议。 如果前面这些方法都行不通，那就向劳动仲裁机构申请仲裁。这就像是找个公正的裁判来评评理，通过法律程序确定劳动关系和工钱支付义务。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，让法院来帮忙追讨工钱。 不过要记住，维权是有时间限制的，一定要在法定时效内行动，不然可能会让自己的权益受损。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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