诉讼仲裁 法律问答
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公司起诉员工泄密，该怎么进行举证[律师回复] 结论： 公司起诉员工泄密，需承担相应举证责任，要证明存在商业秘密、员工有接触机会、员工有泄密行为及造成的损害，必要时可申请证据保全。 法律解析： 依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，商业秘密受法律保护。公司起诉员工泄密时，承担举证责任是合理且必要的。证明存在商业秘密，这是基础条件，不为公众所知悉、有商业价值和采取保密措施是商业秘密的关键要素，保密协议等文件能有力证明。证明员工有接触机会，是为了说明员工具备获取商业秘密的可能性。而证明员工的泄密行为及造成的损害，才能完整地构成侵权事实。公司收集的沟通记录、交易文件等可证明泄密行为，销售额下降等数据可证明损害。若证据可能灭失或以后难以取得，申请证据保全能保障证据的有效性。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。律图塔城
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什么证据不能打官司[律师回复] 法律分析： （1）非法取得的证据不被法律认可。此类证据的获取方式严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗，不能作为认定案件事实的依据，像非法入侵住宅偷拍的证据就属于这种情况。 （2）与案件事实无关联的证据没有证明价值。证据的作用是证明案件事实，若和待证事实毫无关系，即便真实合法也无法起到证明作用，比如在合同纠纷中提供无关人员的生活照片。 （3）无法查证属实的证据不能定案。证据需具备真实性，无法核实真假的证据，例如匿名且无其他佐证的证人证言，不能作为定案的依据。 提醒：打官司时要确保证据的合法性、关联性和真实性，若不确定证据是否可用，建议咨询进一步分析。律图石河子
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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