诉讼仲裁 法律问答
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公司起诉员工泄密，该怎么进行举证[律师回复] 结论： 公司起诉员工泄密，需承担相应举证责任，要证明存在商业秘密、员工有接触机会、员工有泄密行为及造成的损害，必要时可申请证据保全。 法律解析： 依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，商业秘密受法律保护。公司起诉员工泄密时，承担举证责任是合理且必要的。证明存在商业秘密，这是基础条件，不为公众所知悉、有商业价值和采取保密措施是商业秘密的关键要素，保密协议等文件能有力证明。证明员工有接触机会，是为了说明员工具备获取商业秘密的可能性。而证明员工的泄密行为及造成的损害，才能完整地构成侵权事实。公司收集的沟通记录、交易文件等可证明泄密行为，销售额下降等数据可证明损害。若证据可能灭失或以后难以取得，申请证据保全能保障证据的有效性。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。律图塔城
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什么证据不能打官司[律师回复] 法律分析： （1）非法取得的证据不被法律认可。此类证据的获取方式严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗，不能作为认定案件事实的依据，像非法入侵住宅偷拍的证据就属于这种情况。 （2）与案件事实无关联的证据没有证明价值。证据的作用是证明案件事实，若和待证事实毫无关系，即便真实合法也无法起到证明作用，比如在合同纠纷中提供无关人员的生活照片。 （3）无法查证属实的证据不能定案。证据需具备真实性，无法核实真假的证据，例如匿名且无其他佐证的证人证言，不能作为定案的依据。 提醒：打官司时要确保证据的合法性、关联性和真实性，若不确定证据是否可用，建议咨询进一步分析。律图石河子
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