交通事故 法律问答
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不小心碰车对方不停继续该如何处置[律师回复] 开车时不小心碰车，可对方却不停下继续行驶，这种情况很可能就构成交通肇事逃逸了。遇到这种事，咱们得先稳住情绪，千万别一股脑地去追赶，不然很容易引发新的事故，到时候麻烦就更大了。 这时候得赶紧记下对方车辆的重要信息，像车牌号码、车的型号、颜色这些都得记清楚。要是条件允许，用手机把现场碰撞的情况、对方车辆的外观还有行驶方向都拍下来，这些可都是关键证据。 接着，要马上拨打122报警电话，跟交警说清楚事故发生的时间、地点，还有对方车辆的信息和碰撞情况。要是事故现场对后续处理很重要，在保证自己安全的情况下，可以用石头之类的东西把两车碰撞的位置标记出来。 报完警后，要积极配合交警调查。要是咱们的车买了保险，得在规定时间内联系保险公司，把事故情况如实告诉他们。按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，如果对方肇事逃逸但还没构成犯罪，会被交警部门处以二百元以上二千元以下的罚款，还可能被拘留十五天。要是造成人员重伤、死亡或者重大财产损失等严重后果，那逃逸者就要承担刑事责任了。 等拿到交警的事故认定书，咱们就可以向对方及其保险公司要求赔偿。要是协商不下来，别害怕，还能通过打官司的方式来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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交通逃逸时车受损无人伤该如何处理[律师回复] 1、交通逃逸但只有车辆受损没人受伤，这种情况的处理办法有这些。逃逸的人要负事故全部责任。车子受损的车主得赶快报警，还要保护好现场，尽量详细地提供逃逸车辆的信息，像车是什么型号、什么颜色、车牌号是多少，来帮警察找到逃逸的人。警察会查看事故现场，调取周边监控来调查。 2、对逃逸者的处罚也很明确。按照《道路交通安全法》，交警部门会对逃逸者罚款二百元到两千元，还可能把他拘留十五天以内。而且，逃逸者的驾驶证会被吊销，以后再也不能考驾照了。 3、在赔偿方面，被撞的车主能让逃逸者赔偿修车的钱、车辆贬值的损失等合理的财产损失。要是逃逸者买了交强险，保险公司会在规定的额度内赔偿财产损失。超出保险赔偿的部分，就得逃逸者自己掏腰包。要是逃逸者不肯赔偿，受损车主可以去法院起诉，用法律手段维护自己权益。要是法院判了之后逃逸者还是不赔钱，受损车主还能请求法院强制执行。律图专业咨询...
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电瓶车被撞，怎样处理能达到最佳效果[律师回复] 电瓶车被撞后，为保障自身合法权益，咱们得这么做。 第一时间要保证安全。赶紧挪到安全的地方，防止二次事故发生。要是有人受伤，别犹豫，马上打急救电话，先把人伤问题解决好，生命安全永远是第一位的。 之后要报警定责。给交警打电话，等交警到现场查看情况。交警会根据事故实际情况，给出交通事故责任认定书，这张认定书可太重要了，它能明确双方在这次事故里的责任大小，是后面索赔的关键凭证。 接着就收集证据。用手机把事故现场拍下来，像电瓶车和对方车辆的位置、碰撞的地方、刹车痕迹这些细节都要拍到。还要记好对方的车牌号码、联系电话、驾驶证和行驶证上的信息。要是现场有目击证人，问一下他们的联系方式，说不定以后能帮上忙。 然后要联系保险公司。自己的保险公司要及时报案，按照人家要求提供相关信息和证据。要是对方也有责任，让对方尽快联系他自己的保险公司。 最后就是协商赔偿。按照责任认定和实际损失情况，和对方还有保险公司商量赔偿的事儿，赔偿一般包括电瓶车维修费用、受伤的医疗费用、耽误上班的误工费等。要是协商不下来，别害怕，咱可以走法律途径，去人民法院起诉，让对方承担该负的赔偿责任。 在整个处理过程中，咱们要稳住情绪，依法维护好自己的权益。律图专业咨询...
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公交车停稳后自行下车摔倒该怎样处理[律师回复] 公交车停稳后乘客下车摔倒，责任该由谁负？这得看具体情况。 要是公交司机按规范停车，还做了必要的安全提醒，可乘客因为自己看手机、行动不对等原因摔倒，那责任一般得自己担着。但要是停车位置有问题，像停在不平整路面或者没停在安全的上下车区域，导致乘客摔倒，公交公司就得负相应赔偿责任。还有，如果车辆设施有问题，像车门踏板故障、地面湿滑等，让乘客摔倒了，公交公司同样要负责。 遇到这种事，乘客要马上和公交司机沟通，让司机帮忙报警、联系急救。同时，一定得保护好现场，留好证据，比如拍现场照、录视频，保存好就医记录、诊断证明等。接下来可以和公交公司协商赔偿的事儿，要是能就赔偿金额、范围等谈拢，签个赔偿协议就成。要是协商不出结果，乘客可以去法院起诉，让法院来划分责任、判定赔偿金额，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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