劳动纠纷 法律问答
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服务员合同没到期能不能辞职[律师回复] 合同没到期时，服务员可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。 服务员辞职有两种常见情况。一种是还在试用期，提前三日告知单位，就能解除合同。另一种是过了试用期，需要提前三十日书面通知单位，解除劳动关系。提前告知能让单位有时间安排工作和交接人员。 在特定法定情形下，不用提前告知就能立即解除合同。比如单位用暴力、威胁等方式强迫劳动，或者指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况。 要是服务员不按法律程序辞职，导致单位有损失，就得承担赔偿责任。 所以，服务员合同没到期想辞职，要严格按照法律规定的程序来，这样能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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用人单位单方解约，应支付多少赔偿[律师回复] 用人单位单方解约，赔偿金额得看具体是谁的问题。 要是用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法正常上班之类的。这时候用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解约。同时，也得给劳动者经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。 不过要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位解约就不用给劳动者支付赔偿。本地优选咨询...
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试用期没满怀孕被辞掉要如何处理[律师回复] 试用期没满就怀孕，结果被单位辞退，这种事儿时有发生。咱从法律角度看，这时候劳动者有不少办法来维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能因为怀孕就和人家解除劳动合同。要是单位在试用期因为女职工怀孕就把人辞退，那可就违法了。 遇上这种事，劳动者可以先跟单位商量，告诉单位这么做是违法的，要求接着回去上班，把劳动合同履行下去。要是和单位实在谈不拢，还有别的办法。 可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权对单位进行监督检查。要是发现单位确实违法辞退了怀孕女职工，就会责令单位改正。 也能去申请劳动仲裁。劳动者去劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，在单位工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径让自己的合法权益得到保障。所以，劳动者一定要知道这些法律知识，勇敢维护自己的权益。律图平台咨询...
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解除劳动合同，单位分的房子要怎么弄[律师回复] 单位分房在解除劳动合同之后怎么处理，有多种不同情形。 要是单位分房属于福利性质，并且单位跟员工早就签好了相关协议，里面清楚规定员工离职时得把房子退回来，那员工就得按协议把房子退还。要是员工耍赖不还，单位能拿着协议去法院起诉，叫员工返还房子。这就好比你借别人东西，说好了什么时候还就得还，不然人家就有权利通过法律手段让你归还。 要是单位把房子以低于市场价的优惠价卖给员工，员工也拿到了房屋产权。这种情况下，就算解除了劳动合同，员工还是房子的主人，能接着住，单位也不能随意把房子收回去。就像你花钱买了个东西，付了钱拿到了所有权，别人就没理由再拿走。 要是分房只是让员工住着，员工只有使用权，而且单位分房的时候也没说离职了房子咋办，那一般单位是可以把房子收回去的，员工得配合搬走。 要是因为单位分房的处理问题闹了纠纷，员工和单位可以先心平气和地商量。要是商量不拢，员工可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不管是员工还是单位，在处理这类事情的时候，都要按照合同约定、单位的规章制度还有法律规定来，这样才能合理合法地维护自己的权益。本地优选咨询...
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员工试用期能不能做岗位的调整[律师回复] 试用期内，用人单位是可以给员工调岗的，但得遵循法律规定。 先说说用人单位的用工自主权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是出于生产经营需要而调岗，且调岗合理，没有歧视、侮辱性质，也没降低员工工资待遇，那调岗就是被允许的。就像业务方向变了，把试用期员工从一个相似岗位调到另一个岗位。 不过，调岗属于变更劳动合同内容，得用人单位和员工协商一致，还要用书面形式变更合同。要是单位没和员工商量，或者强制调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除，这就得给员工支付赔偿金。 所以，用人单位在试用期调岗时，得保证调岗合理，和员工商量好后用书面形式变更合同。员工也别迷糊，有权了解调岗原因和依据。要是自己权益受损，必要时可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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