婚姻家庭 法律问答
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靠捡破烂养孩子应由谁来负责[律师回复] （一）父母有劳动能力时，应积极履行抚养教育孩子的义务，可在捡破烂维持生计的同时，尝试寻找其他稳定的收入途径来改善孩子生活条件。 （二）若父母存在不能履行抚养义务的情况，有负担能力的祖父母、外祖父母或兄、姐应承担起抚养或扶养责任。 （三）当孩子无人抚养，民政部门等社会救助机构要及时介入，保障孩子基本生活和成长权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条规定，有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。第一千零七十五条规定，有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养的义务。由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。本地优选咨询...
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孩子不打算抚养他父亲该如何做[律师回复] 成年子女对父母负有赡养义务，不抚养父亲的行为违反法律规定。父亲可采取多种措施维护自身权益。 1.首先可与子女沟通协商，要求子女履行赡养责任，包括支付赡养费、给予生活照料等。沟通协商是解决问题较为平和的方式，有助于维护家庭关系。 2.若协商无果，父亲可向当地居委会、村委会或子女所在单位反映，请求调解。这些组织能从第三方角度进行调解，促使子女认识到自身责任。 3.若调解仍无法解决，父亲可向法院提起诉讼。法院会根据实际情况，判决子女支付一定数额的赡养费，并在生活上给予照料。 4.若子女拒不执行生效判决，父亲可申请强制执行。情节严重的，子女还可能被追究刑事责任。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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