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为父母保管的钱算不算债务[律师回复] 结论： 为父母保管钱通常不算债务，但擅自使用保管资金可能在使用金额范围内形成类似债务关系。 法律解析： 债务是债权人提供资金，债务人支付利息并在约定日期偿还资金的行为。帮父母保管钱，双方无借贷意思，保管人仅暂时管理金钱，未取得资金使用权，所以一般不算债务。不过，保管人有妥善保管的义务，需在父母要求时及时返还。若保管人擅自使用保管的钱，父母要求归还使用部分时，在使用金额范围内可能形成类似债务关系，本质是基于保管关系衍生的返还责任。若遇到此类保管资金使用、返还等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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女方遗弃家庭成员要怎么来处理[律师回复] 结论： 女方遗弃家庭成员，情节较轻时，被遗弃方可以请求组织调解或向法院起诉要求费用；情节恶劣构成遗弃罪的，可依法追究其刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》，家庭成员间有相互扶养义务。女方遗弃家庭成员，若情节较轻，被遗弃方有两种途径维权，一是请求居委会、村委会等组织调解促使女方履行义务，二是向法院起诉要求女方支付相关费用，法院会依法判决。若遗弃行为达到情节恶劣程度，构成遗弃罪，按照刑法，对于无独立生活能力且负有扶养义务却拒绝扶养的情形，情节恶劣的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，受害人或近亲属可向公安机关报案，由司法机关处理。如果对这方面法律问题还有不了解或者处于类似情况不知如何处理，可以向专业法律人士咨询解决办法。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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