婚姻家庭 法律问答
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离婚起诉书孩子抚养权归谁[律师回复] 打离婚官司争夺子女抚养权，核心判定标准始终围绕孩子的健康成长需求展开，没有绝对的固定结论。 孩子未满两周岁时，通常优先归母亲直接照料，只有母亲存在长期无法治愈的传染性疾病，或是明明有抚养能力却完全不尽照料责任等特殊情况，孩子才会交由父亲抚养。 孩子满两周岁后，父母双方都想要直接抚养的，法院会逐一比对双方的实际收入水平，日常居住环境，孩子之前长期形成的生活学习习惯，以及是否存在酗酒家暴这类明显不利于孩子成长的行为，最终选定综合条件更适配的一方。 孩子年满八周岁的，自身的真实选择会成为重要参考，法院会充分尊重孩子想要跟随父亲或母亲共同生活的意愿。 如果父母双方各方面抚养条件差距不大，都想拿到抚养权，而孩子此前已经单独跟着祖父母或是外祖父母连续生活多年，且老人明确表示愿意继续帮忙照料孩子，同时自身也有足够精力和能力提供支持，这一情况可以作为对应一方获得抚养权的优先考量因素。本地专业咨询...
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怀着孕女方能离婚吗[律师回复] 很多人对怀孕期间能不能离婚这件事有误解，要么觉得完全不能离，要么觉得不管谁提都能随便走流程，实际上法律的安排是分情况做不同处理的。 如果是女方自己主动提离婚，法律是完全不设限制的，按照民法典婚姻家庭编的对应规定，不管是处于孕期、刚生完孩子一年内，还是做完中止妊娠手术的半年内，女方都可以自主选择离婚的方式。既可以和男方谈好所有条件，一起去婚姻登记机关办协议离婚，也可以直接去法院提起离婚诉讼，正常行使自己的婚姻自由权利，不会因为处于特殊生理阶段被刻意约束。 换做是男方主动提出离婚，原则上这段时间是不允许他去法院起诉离婚的，这是法律出于保护孕期女方和胎儿的基本权益设置的限制，不过也不是完全没有口子。要是男女双方能心平气协商一致，对孩子后续的抚养、两个人的财产分割都谈出了双方都认可的书面协议，还是可以一起去办协议离婚的。还有少数特殊情况，比如女方怀的是和他人婚外性关系的孩子，或者男方在这段时间里遭遇了严重的家庭暴力，法院也会根据实际情况判断，确有必要受理的，也会处理男方的离婚诉求。 另外要提醒处于孕期的女方，真的走到离婚这一步的时候，可以合法主张相关权益，比如后续孩子出生后的抚养费分担，共同财产做适当的倾斜分割，还有整个妊娠、分娩过程产生的相关费用，都可以要求男方共同承担，这些诉求都会得到法律的合理考量。平台专业咨询...
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婚约彩礼返还法律程序是怎样的[律师回复] 收集相关证据，包括彩礼支付凭证、双方沟通记录、知晓相关情况的证人证言，材料需能证明彩礼实际给付事实，以及对应法定返还情形。 对应法定返还情形包括双方未办理结婚登记手续，双方办理结婚登记手续确未共同生活，婚前给付导致给付人生活困难。 直接与对方沟通彩礼返还相关事宜，双方确认返还款项、支付时限等内容，达成一致意见的可自行完成履行。 双方协商不成的，提交起诉状及全部证据材料，向被告住所地或经常居住地的基层人民法院提起民事诉讼。 法院正式受理案件后，会优先安排双方调解，调解不成的，按照法定流程开庭审理，出具书面判决。 判决文书发生法律效力后，对方未在规定时限内履行返还义务的，可在两年法定时限内向法院提交强制执行申请。 彩礼最终返还的具体范围，由法院结合双方实际共同生活开销、共同生活时长、彩礼实际使用情况等情节酌情认定。平台优选咨询...
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民政局离婚冷静期具体流程是什么[律师回复] 现在多数人选择和平分手走民政部门办理离婚的路径，整套程序有着明确的法定推进节奏，不存在任何可省略的环节。这套流程的核心节点全部围绕保障双方真实意愿设置，后续行业层面也会逐步优化配套告知服务，避免当事人因流程认知偏差白跑多趟。 1、提交申请环节，两个人必须本人亲自到场，不能找亲友代办，提前把能证明身份的各类证件、结婚的法定证明，加上两个人一起商量好签字的书面分手约定材料都带齐，去对应有权办理的婚姻登记办事窗口当面提出离婚登记的诉求。 2、材料核验环节，窗口工作人员会当场核对所有人提交的证件材料有没有缺漏，格式是不是符合要求，确认没问题之后会给当事人出具一份受理凭证。 3、法定冷静周期，从拿到受理凭证那天开始算的三十天里，只要有任何一方不想继续走离婚流程，带着自己的身份证明和那份受理凭证，去当初提交申请的登记机关就能直接把之前的离婚申请撤回来。 4、二次申请核验环节，等前面的冷静期三十天过去之后，接下来的三十天里两个人必须再一起到登记机关一趟，正式提出要拿离婚证明的申请。要是过了这个时间段两个人都没露面，直接就按主动撤回申请处理，之前走的全部流程自动失效。 5、最终登记出证环节，工作人员再次确认两个人都是完全自愿想要结束婚姻关系，而且关于孩子以后谁来照料、家里的财产怎么分、对外欠的钱谁来还这些实际问题都已经商量妥当了，就会给两个人办理正式的离婚登记手续，下发法定的离婚证明，两个人的婚姻关系从这一刻起正式解除。 这套冷静相关的程序规则只针对和平协商走民政窗口的离婚情形，如果是去法院打官司走诉讼路径的离婚，完全不需要受这套时间规则的约束。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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