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若对方未执行离婚协议要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）当对方未执行离婚协议时，协商是首要步骤，通过沟通督促对方履行协议义务。 （2）若协商不成，因离婚协议无强制执行力，不能直接申请强制执行，需向法院提起诉讼，请求对方履行协议约定。 （3）法院审理后，若认定协议有效合法，会作出支持原告诉讼请求的判决。 （4）若对方在判决书规定的履行期限内仍不执行，可在期限届满后向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施确保生效法律文书执行。 提醒：在处理离婚协议执行问题时，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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首次未判离怎样快速终结婚姻[律师回复] 结论： 首次起诉离婚未判离，想快速离婚可在六个月后再次起诉并准备感情破裂证据，若双方都有意愿也可协议离婚。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，离婚有诉讼和协议两种方式。首次起诉离婚未判离后，六个月后再次起诉是常见做法，此时需充分准备能证明夫妻感情确已破裂的证据，像因感情不和分居满二年的分居协议、聊天记录，家庭暴力的报警记录、医院诊断证明，有赌博、吸毒等恶习屡教不改的相关证明材料等，这样能增加判离可能性。若双方都有离婚意愿，协议离婚是更快捷的途径，双方就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。 若在离婚过程中遇到问题，不知如何收集证据或处理相关事务，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决离婚难题。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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