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仲裁时能否提出误工费赔偿要求[律师回复] 1.仲裁时能否提出误工费赔偿要根据具体情况而定。劳动仲裁中，若用人单位侵权致劳动者收入减少，劳动者能提出类似误工费性质的工资损失赔偿，像单位违法解除劳动关系，使劳动者无法正常获取收入，可主张仲裁或解除期间工资损失。 2.普通民商事仲裁里，在侵权纠纷中，若能证明因对方侵权使自己无法正常工作并产生误工损失，就有权要求赔偿误工费，但要提供劳动合同、工资流水、误工证明等确定损失数额。 3.解决建议：在仲裁前，当事人应先明确仲裁类型，判断是否存在法定或约定的误工损失情形，积极收集能证明误工损失的证据，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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