房产纠纷 法律问答
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电梯里业主狗咬人，物业需负责吗[律师回复] 电梯里业主的狗咬伤他人，物业要不要负责得具体情况具体分析。 要是物业有过错，那可能就得担责。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果物业服务合同里有对小区宠物管理的相关规定，可物业没按合同做好管理工作。比如，没在小区里宣传养犬规范，看到业主违规养犬也不制止。这种情况下，电梯里发生业主狗咬人事件，物业就得承担一定的责任。还有，要是物业早就知道小区里有危险犬只，却不采取措施管控，那出了事也得负责。 不过，要是物业已经尽到管理义务，像在小区里张贴了规范养犬的通知，也对养犬业主进行了宣传教育，在狗咬人事件中没有明显过错，一般就不用对这次事件直接负责。这时候，赔偿责任通常就由狗的主人或者实际管理人来承担。 给大家提个实用建议，如果遇到电梯里业主狗咬人这种事，首先要看看物业有没有尽到管理义务。要是觉得物业没做好，咱们可以和物业协商，让他们承担相应的责任。要是协商不成，也别慌，可以通过法律途径来维护自己的权益。总之，遇到问题要冷静处理，用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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物业起诉小区乱停车业主该怎么做[律师回复] 要是物业起诉小区里乱停车的业主，业主可以按下面这些步骤来应对。 先得积极签收法院送来的各种诉讼文书，像应诉通知书、开庭传票这些。通过这些文书，能清楚物业起诉的具体情况，知道物业有啥诉求，比如是让支付停车违规费用，还是要排除停车妨碍等，同时也能了解开庭的时间、地点等重要信息。 接着，要收集对自己有利的证据。要是乱停车有合理原因，比如小区停车位规划得不合理，或者是遇到临时应急情况，那就要收集相关证据。像小区停车位现状的照片、医院急诊证明等都能作为证据。要是物业在停车管理上有过错，比如没合理引导停车、标识不清晰，这种证据也要保留好。 然后，根据收集到的证据和实际情况，去写答辩状。在答辩状里把自己的观点和理由说清楚，反驳物业那些不合理的诉求。 最后，一定要按时参加庭审。在庭审时，要遵守法庭纪律，认真听物业的陈述和主张，积极进行质证，对物业提出的证据和观点发表自己的看法。到了辩论环节，有条理地阐述自己的观点，维护好自己的合法权益。要是对法律程序不熟悉，别慌张，可以考虑咨询专业律师，或者申请法律援助。平台专业咨询...
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被起诉欠物业费是不是就得去缴费[律师回复] 被起诉欠物业费，可不是就得乖乖缴费，要根据实际情况来判断。 要是业主真没按物业服务合同交钱，而且物业也按约定提供了基础服务，那法院一般会判业主交物业费。为啥呢？因为物业服务合同是业主和物业之间的约定，双方都得遵守。物业把服务做好了，业主就该掏钱。像《中华人民共和国民法典》第九百三十九条规定，建设单位和物业签的前期合同，还有业主委员会和物业签的合同，对业主都有法律约束力。 不过，有些情况下业主可能不用全交，甚至不用交。如果物业没按合同履行义务，比如垃圾不及时清理、公共设施不维护，业主就能收集证据要求少交点。要是物业服务合同本身无效或者能撤销，像合同条款违反法律规定，那合同的效力就有问题，业主的缴费义务也会受影响。 这里有个常见误区，很多业主觉得只要对物业不满就可以拒交物业费，其实不是这么简单，得有切实的证据证明物业没履行合同才行。 所以，被起诉后业主别慌，要积极应对，仔细看看物业的服务咋样，准备好相关证据来维护自己的权益。本地专业咨询...
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碰到物业管理纠纷该怎么解决[律师回复] 碰到物业管理纠纷，有几种解决办法可以试试。 首先推荐协商，这也是成本最低、效率最高的方式。业主和物业管理公司要在平等、自愿、合法的基础上，直接坐下来好好沟通，把各自的诉求和责任说清楚，看能不能达成和解协议，及时把问题解决了。 要是协商没用，就可以找第三人或者相关机构来调解。比如向业主委员会、居民委员会申请调解，这些第三方会根据事实和法律，给双方做做思想工作，让大家都各退一步，达成调解协议，解决纠纷。 还能申请仲裁，不过前提是双方在合同里约定了仲裁条款，或者在事后达成仲裁协议。仲裁有专业性、保密性和高效性等特点，而且仲裁结果是具有法律效力的。 如果上面这些办法都行不通，业主就可以向人民法院提起诉讼。起诉前得准备好相关证据，像物业服务合同、缴费凭证、沟通记录以及照片视频等，证明物业管理公司有违约或者侵权行为。法院会根据事实和法律作出判决，一旦判决生效了，要是有一方不按判决执行，另一方可以申请强制执行。 在实际生活中，很多人容易忽视协商和调解的作用，一开始就想着走仲裁或诉讼，其实这样可能会花费更多的时间和精力。所以大家遇到物业管理纠纷，还是先试试协商，再考虑其他途径。本地优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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