刑事辩护 法律问答
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律师看守所会见要注意什么[律师回复] 1、进场前的资质核验是第一门槛。所有参与会见的执业律师，必须提前确认自身执业证件、律所开具的公函、当事人或其家属签字的委托手续或是法律援助对应的官方文书全部处于有效状态，进入监管区域时主动提交给值守的工作人员完成身份核对与信息登记，不要因证件遗漏或过期耽误会见进度。 2、法定的执业权利要清晰界定边界。现行法律明确辩护律师和在押的当事人沟通时全程不会被第三方监听，如果遇到监管方无故压缩会见时长、刻意限制会见频次，或是违反规定安排工作人员在场偷听对话内容的情况，执业律师完全可以拿着相关凭证向同级检察机关或是所属的司法行政主管部门提交投诉，用合法渠道维护正常执业的空间。未来随着执业权利保障机制的持续细化，这类维权路径的响应效率会进一步提升，律师群体的正常执业环境也会逐步规范化。 3、执业红线绝对不能触碰。会见过程中绝对不能帮当事人夹带任何违规物品，包括信件、现金、各类电子设备都在禁止传递的范围内，更不能出于侥幸心理协助当事人互相串供、篡改案件相关证据，干扰正常的诉讼流程，未经监管方书面许可，也不能私自用任何设备对会见现场进行录音录像或是拍摄影像资料，一旦突破这些边界，轻则被暂停执业资格，重则要承担对应的刑事法律责任。 4、会见时的沟通核心要紧扣辩护需求。第一次见到当事人，最先要核实清楚此前签署的委托协议，是不是当事人本人或是其直系亲属完全自愿的真实意愿，避免后续出现委托效力的争议。和当事人交流的内容全部要围绕案件本身的事实细节、已收集证据的核对梳理，还有当事人自身依法享有的各项诉讼权利展开，绝对不能引导当事人说出不符合客观事实的虚假表述，给自己的执业过程埋下风险隐患。 5、特殊类型案件要提前走完前置审批流程。如果接手的案件涉及危害国家安全相关的犯罪活动、恐怖活动相关的犯罪类型，不要直接前往看守所申请会见，必须先提前和负责案件侦查的办案机关提交书面申请，拿到对方出具的准予会见的正式文书之后，再安排时间进场会见，不会因为程序环节的缺失导致整个会见流程直接中断。这类特殊案件的会见审批规则后续也会朝着精细化方向调整，既兼顾特殊案件的监管需求，也能保障律师正常辩护权的落地。律图专业咨询...
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犯罪嫌疑人于看守所最长可关押多久[律师回复] 犯罪嫌疑人在看守所的关押期限，需结合羁押不同阶段，依据刑事诉讼法及相关司法解释分别核算。 拘留阶段的羁押期限计算规则如下。 公安机关对被拘留人员认为需要逮捕的，应当在拘留后3日内提请审查批准。 特殊情况下，提请审查批准时间可延长1至4日。 对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至30日。 检察院接到提请批准逮捕书后，需在7日内作出是否逮捕的决定。 拘留阶段最长关押期限为37天。 逮捕后侦查阶段的羁押期限计算规则如下。 犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过2个月。 案情复杂、期限届满不能终结的案件，经上一级人民检察院批准可延长1个月。 符合交通十分不便的边远地区重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案重大复杂案件、犯罪涉及面广取证困难重大复杂案件四类情形的，经省级人民检察院批准或决定，可延长2个月。 犯罪嫌疑人可能判处10年有期徒刑以上刑罚，经前述延长期限仍不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，可再延长2个月。 侦查阶段最长羁押期限为7个月。 审查起诉阶段的羁押期限计算规则如下。 检察院对公安机关移送起诉的案件，应当在1个月以内作出决定。 重大复杂案件，可延长15日。 犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件的，应当在10日以内作出决定。 犯罪嫌疑人可能判处有期徒刑超过1年的，审查期限可延长至15日。 退回补充侦查的案件，需在1个月以内补充侦查完毕，补充侦查以2次为限。 补充侦查完毕移送检察院后，重新计算审查起诉期限。 审查起诉阶段最长羁押期限为6.5个月。 审判阶段的羁押期限计算规则如下。 法院审理公诉案件，应当在受理后2个月以内宣判，至迟不得超过3个月。 案件涉及死刑、附带民事诉讼，或符合前述四类重大复杂情形的，经上一级人民法院批准，可延长3个月。 因特殊情况还需延长的，报请最高人民法院批准。 适用简易程序审理的案件，法院应当在受理后20日以内审结。 案件被告人可能判处有期徒刑超过3年的，审理期限可延长至1个半月。 适用速裁程序审理的案件，法院应当在受理后10日以内审结。 案件被告人可能判处有期徒刑超过1年的，审理期限可延长至15日。 改变管辖的案件，从改变后的法院收到案件之日起计算审理期限。 检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送法院后，重新计算审理期限。 审判阶段最长羁押期限约为16个月，报请最高院批准延长的特殊期限不计入该上限。 犯罪嫌疑人在看守所的关押期限无绝对统一最长上限，需根据案件具体情况累计计算。 羁押期限届满案件尚未办结，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权申请变更强制措施，包括取保候审、监视居住。 所有期限计算均基于现行刑事诉讼法规定，具体案件需结合司法实践中的程序进展判断。律图平台咨询...
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刑事拘留走了怎么办[律师回复] 当事人被采取刑事拘留措施，可按以下方式处理。 第一时间确认《拘留通知书》载明的办案单位、羁押场所及涉嫌罪名，尽快向羁押场所所在地的法律援助机构申请指派律师。 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，侦查阶段仅律师可作为辩护人，会见在押当事人核实案件事实、提供法律咨询。 按照规定，拘留后除法定特殊情形外，办案机关需在二十四小时内通知家属。 家属未收到通知的，可直接向办案机关询问相关情况。 普通拘留期限一般不超过十四日，流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长不超过三十七日。 符合相关条件的，可由律师代为申请将强制措施变更为取保候审或监视居住。 家属或当事人需配合律师梳理无罪、罪轻或减轻处罚的证据线索。 不得伪造证据，不得干扰证人作证，否则会触及新的法律红线。 若涉嫌罪名轻微且符合法定条件，可争取检察机关作出不批准逮捕决定。 后续结合案件进展，可进一步推进不起诉或缓刑的辩护工作。平台优选咨询...
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拘留时间是从抓着派出所算起吗[律师回复] 1、办案单位作出拘留决定的起算节点，要以嫌疑人在派出所正式签收拘留通知、完成拘留执行手续的那一刻为准，此前的抓捕控制时刻，不会直接纳入拘留时长的核算范围。 2、所有涉及时长核算的规则都按自然日为基准执行，手续完成的当天直接排除在计时周期外，从第二日零点开始正式累计时长。如果计时周期的最后一天刚好碰上法定节假日，正常的到期时间会顺延到节假日结束后的第一个工作日。唯一的例外是处于完全羁押状态的嫌疑人，其关押时长不会因为节假日自动延后，必须严格按照实际累计时长核算，不能以节假日为由超期关押。 3、要是办案人员跑到外地实施抓捕，把嫌疑人带回所属辖区派出所的路上耗费的所有时间，全部算入拘留的总时长里，没有任何可以扣除的空间。 4、如果嫌疑人只是被带到派出所配合传唤问话，整个过程没有出具正式拘留手续，这段配合问询的时间完全不算在拘留时长里，不能变相挤占法定的拘留核算周期。 5、普通的刑事案件里，对普通嫌疑人的拘留最长累计时长不能超过14天，只有针对跨区域流窜作案、先后多次实施违法犯罪行为、两三个人结伙协同作案的重大嫌疑人员，才可以适用最长37天的拘留核算周期。 6、目前基层执法场景里，越来越多的办案单位会把嫌疑人到所后所有操作的时间节点全部同步录入办案系统，全程留痕的机制从技术层面堵上了此前可能出现的任意拉长拘留时长的漏洞，未来这类时长核算的透明化要求还会继续细化，进一步压缩执法自由裁量的不合理空间。本地法律顾问...
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刑事拘留1个月怎么算[律师回复] 刑事拘留时长满1个月，不能直接按日历上的自然月随意推算，要严格依照刑事诉讼法的期间规定核算。 刑事拘留的期间以日为计算单位。依据现行刑事诉讼法及对应司法解释，期间开始的当日不计入核算范围，从次日起正式起算。日常所说的刑事拘留1个月，指向的是三十日的固定期限，不直接对应当月的自然天数。具体核算以拘留当日的次日零点为起点，顺延数满第三十日的二十四时，即为期限届满的时间。比如1月5日被拘留，1月5日当天不计入期间，从1月6日开始起算，到2月4日二十四时，就是三十日拘留期限的届满节点。 普通拘留达到期限之后，办案机关未作出变更强制措施决定的，必须第一时间释放被拘留人。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准逮捕的时间可以延长至三十日。检察机关针对该类情形，需在七日内作出是否批捕的决定。这类延长期限的适用场景，和普通拘留的三十日核算规则相互独立，不能混同适用。 期间核算过程中碰到法定节假日，正常情况下届满日期会顺延到节假日后的第一个工作日。犯罪嫌疑人处于持续羁押状态的，不能以节假日为理由拖延释放时间。当事人或家属对拘留期限的核算结果有异议的，可以直接向办案机关问询，也可以委托律师提交申诉材料，主张自身合法程序权益。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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