劳动纠纷 法律问答
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合同到期中介不让离职怎么弄[律师回复] 当合同到期但中介不让离职时，这确实是一个比较棘手的问题。首先，你需要仔细查看合同中关于离职的相关条款，明确自己在合同到期后是否有合法的离职权利。如果合同明确规定了到期可以离职，那你可以直接向中介表明自己的立场，依据合同要求离职。 如果合同中没有明确提及，你可以与中介进行沟通，了解他们不让离职的原因。可能是他们在工作安排或人员调配方面存在一些考虑，但你也有权利表达自己的需求和计划。 在沟通过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。可以提出合理的解决方案，比如协助中介找到合适的接替人员，或者在离职前继续完成一些必要的工作交接等。 如果沟通无果，你还可以向相关劳动部门咨询或寻求帮助。他们会根据相关法律法规和实际情况，为你提供具体的指导和建议，帮助你维护自己的合法权益，顺利离职。总之，在面对这种情况时，要冷静应对，依法维权。律图石河子
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签了一年合同公司不履行怎么赔偿[律师回复] 当签订了一年的合同后，公司若不履行其应尽的义务，赔偿事宜通常需要根据具体的合同条款以及相关法律法规来确定。 如果公司违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约给另一方造成的直接损失和间接损失等。直接损失通常包括已经实际发生的费用，如已经支出的成本、已经产生的债务等；间接损失则可能涉及因违约导致的业务机会损失、信誉损失等。 在确定赔偿金额时，需要综合考虑合同的约定、公司违约的程度、受损失方所遭受的实际损失等因素。如果合同中有明确规定违约赔偿的计算方式或金额，应按照合同约定进行赔偿；如果合同未作明确约定，受损失方则需要提供充分的证据来证明其实际损失的金额，以便通过法律途径或协商等方式争取合理的赔偿。 总之，当公司不履行一年合同约定时，受损失方应及时采取措施，保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益，以获得应有的赔偿。律图省直辖
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合同到期自己不签合同可以申请失业金吗[律师回复] 在一般情况下，合同到期后自己不签新合同，通常是不能申请失业金的。因为失业金的申请通常是基于非本人意愿而失业的情况。 当合同到期时，如果是劳动者自己决定不续签，这意味着是劳动者主动结束了与用人单位的劳动关系，并非因用人单位的过错或不可抗力等原因导致失业，所以不符合失业金的领取条件。 然而，也有一些特殊情况。比如有些地区规定，合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同，且劳动者仍在原岗位工作，这种情况下劳动者可以申请失业金。 另外，如果劳动者在合同到期前就已经向用人单位提出续签要求，但用人单位拒绝或拖延，导致合同未能续签，最终劳动者失业，这种情况下劳动者也可能有资格申请失业金。 总之，合同到期自己不签合同是否可以申请失业金，要根据具体的法律法规和当地的政策规定来确定，不能一概而论。律图石河子
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二次合同到期不续签怎么补偿[律师回复] 当二次合同到期后用人单位不续签，劳动者通常可以获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下： 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位主动提出不续签劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常为劳动者在该用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某劳动者在单位工作了五年，月平均工资为5000元，那么他可获得的经济补偿为5×5000=25000元。律图省直辖
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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