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试用期内没合同是否可随时辞职[律师回复] 结论： 试用期未签合同不可随时辞职，需提前三日通知用人单位；用人单位未签合同超一个月的，应向劳动者支付二倍工资。 法律解析： 即使试用期内未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系，劳动者仍需遵循法定离职程序。试用期内劳动者解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，未提前通知擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据维护自身权益。若遇到类似问题，不清楚如何收集证据或主张权益，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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单位开除职工怎么补偿的[律师回复] （一）若单位合法解除劳动合同，如职工严重违纪，单位无需补偿职工。 （二）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）如遇经济性裁员等特定情形，需按相应补偿标准处理，要具体问题具体分析。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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公司可单方解除劳动合同的情形是什么[律师回复] 结论： 公司可通过过失性辞退和无过失性辞退单方解除劳动合同，且两种情形各有明确规定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在不同情况下可单方解除劳动合同。过失性辞退，是指劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等。这些行为严重影响了用人单位的正常运营，所以公司有权解除合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退则是因劳动者自身能力或客观情况变化导致，如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。这种情况下公司虽可解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。若遇到劳动合同解除相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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