劳动纠纷 法律问答
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阿勒泰-王妍妍...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民法定退休年龄是怎么规定的[律师回复] 解析： 具体年龄方面，根据国家相关法律规定，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄已经达到十年的职工，应该依法办理退休手续。 此外，对于那些在矿井下、高空作业、高温环境中以及从事特别繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位上的员工，男性需年满五十五周岁，而女性则需要年满四十五周岁，且连续工龄也必须达到十年以上，方可申请退休。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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教师病退条件最新规定2024是怎样的[律师回复] 解析： 本篇文章将详细讲解关于企业以及事业单位员工申请提前退休的各项条件及相应措施。 首先，在企业中，那些经过专业劳动能力鉴定委员会进行严格评估过的职工，如若被认定为已完全丧失劳动能力（主要针对男性到达了年满50周岁，而女性则需年满45周岁）并且在此之前的缴费期限已经累计满了15年或者以上，那么他们便有资格提交申请并获得病退批准。 病退作为一项特殊的退休方式，将使得这些职工能够按照每月固定的金额领取到养老金。 其次，对于那些在年龄上尚未达到病退标准（即男性未满50周岁，女性未满45周岁）但是其劳动能力却遭受严重破坏的职业群体来说，只要他们在过去缴费期间已经超过了15年或者更长时间，就可以申请办理退职手续，通过每月领取少量退职生活费度日。 另外，假如他们已经达到法定的病退年龄，但是缴费期限尚不足15年，或者说是过渡期间的缴费年限还未满10年，那么他们只能接受一次性的退职待遇支付，同时养老保险的关系也将会随之终止。 再来谈一下机关事业单位的员工提前退休问题。 在这里，同样需要经过专业劳动能力鉴定委员会进行严谨的评估。 经过评定后，如果某个受到劳动能力严重影响的员工，无论是男性还是女性，只要她们已经年满50周岁或者45周岁，而且在过去的工作经历中有过至少10年以上的时长，那么他们便有权利申请病退并获得批复。 然而，如果该员工的工作经验尚不足10年，或是男性年龄不足50周岁，女性年龄不足45周岁，尽管他/她同样具有劳动能力严重受损的症状，但是仍然无法获得办理病退的机会，只有权申请办理退职，通过获得每月发放的退职生活费来维持基本生计。 对于所有自愿选择退职的机关事业单位员工，他们所领取的退职生活费,将同退休人员一样，根据国家制定的调整离退休人员待遇的正式文件相关规定进行调整，不过其调整幅度会相对低于退休人员。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。法律咨询顾问
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农民死后安葬费多少钱[律师回复] 解析： 关于农村退休人员的丧葬补偿标准在各地存在差异。 尤其值得一提的是，若该农村退休人士曾经任职于机关或事业单位，其丧葬费用则需参照养老金相关政策进行计算。 首先，其丧葬补助将按照六个月的本地区职工年度薪资平均值来支付，这部分费用多数情况下以现金形式发放； 其次，家属享有抚恤金，这部分资金为其生前付出主要劳动力且失去工作能力的亲属提供经济支持，参照以下标准执行： 其配偶每月可获得40％的补助份额，而其他亲属则按人头均等发放30％，若为孤寡老人或孤儿，他们在以上固定金额的基础上还可以享受额外的10％补贴。 同时，国社险行政管理部门将对供养亲属的认定方式以及供养金额做出明确规定，但需要注意的是，各供养亲属所享有的抚恤金总和不得超过亡者的生前年收入。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 所需资金从基本养老保险基金中支付。法律咨询顾问
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离退休新账户返还是什么意思[律师回复] 解析： 最终待遇总金额度将通过以下方式计算得出： 一次性的抚恤金、丧葬费用以及离退休个体享受的新型个人帐户返还部分将被纳入考虑范围； 同时，对于在领取养老金过程中出现多领现象的情形，也将会进行相应的扣减操作（如若实际情况并不存在此类多领情况，便无需加以扣减）。 如此计算的主要目的在于进一步提升现有的退休人员所享有的福利待遇水平，并且有效推动医保体系的公平性与可持续性发展。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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社保公积金缴纳政策是什么？社保公积金缴纳政策是按照劳动者的工资基数，作为缴费基数来进行一定比例的缴纳。因为单位的劳动者一人缴纳一半，也就是说用单位缴纳具体的公积金的数额，那么劳动者同时也应当缴纳同样的数额。5.5k浏览 2024-06-01
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试工期三个月无劳动合同合法吗？试工期三个月无劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.2k浏览 2024-06-01
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社保养老保险金发放标准是什么基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，养老金=基础养老金+个人账户养老金。1.9w浏览 2024-06-01
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