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走劳动仲裁联系什么部门
[律师回复] 走劳动仲裁可联系当地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构。一般来说,在企业所在地的区县一级会有相应的劳动争议仲裁委员会。你可以通过拨打当地的政务服务热线(如12345等)咨询劳动争议仲裁委员会的具体地址、办公时间和办理流程等信息。也可以直接前往劳动争议仲裁委员会的办公地点,向工作人员咨询并提交劳动仲裁申请等相关材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,能有效维护劳动者的合法权益。
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外地公司劳动仲裁怎么办
[律师回复] 外地公司劳动仲裁需注意以下几点。首先,确定劳动争议的管辖地,一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可根据实际情况选择向其中一个仲裁委申请。其次,准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明你的主张。然后,填写劳动仲裁申请书,明确仲裁请求和事实理由。将申请书及证据材料提交给选定的仲裁委,并按照规定缴纳仲裁费用。仲裁委会在收到材料后会进行审查,符合条件的会受理并安排开庭。在仲裁过程中,要积极配合仲裁庭的工作,按时参加庭审等程序。如果对仲裁裁决不服,还可以在规定时间内提起诉讼。
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当地劳动仲裁去哪里
[律师回复] 一般来说,当地的劳动仲裁委员会在区县一级的人力资源和社会保障局内。具体地址可通过当地政府网站的政务服务板块或拨打当地政务服务热线查询。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交书面仲裁申请,并按照规定提交相关证据材料。劳动仲裁委员会会在规定的时间内受理并进行审理,作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服,还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
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异地可以办理劳动仲裁
[律师回复] 异地可以办理劳动仲裁。劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动者与用人单位不在同一地点,劳动者可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在选择时,劳动者可根据自身实际情况,如证据所在地、方便维权等因素来决定向哪个仲裁委员会申请。需要注意的是,申请劳动仲裁应符合法定的时效等条件,且要准备好相关的证据材料。
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劳动仲裁工资最低标准怎么算
[律师回复] 在涉及到劳动仲裁的过程中,被广泛确认的工资最低标准,实际上便是当地政府所制定与公布的最低工资水平。然而值得注意的是,此种最低工资标准常常会因为各地的地域差异、行业领域差异以及具体岗位类型的差异而呈现出显著的差异性。一般而言,在对劳动者工资进行评估与计算时,通常需要综合考虑其在正常工作时段内所付出的正常劳动所应当获得的合理报酬,其中涵盖了基本薪资、津贴福利以及额外奖金等范畴。然而,此项计算并不必须包含加班工资、特殊工作环境下的特殊津贴、社会保障费用以及住房公积金个人应承担的那部分负担等因素。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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