合同事务 法律问答
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阿勒泰-周春...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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遇到合同外事务和合同纠纷该怎么解决[律师回复] （一）协商解决合同外事务和纠纷时，合同双方直接沟通，明确争议点，积极寻求共同认可的解决方案，这样成本低还能维护合作关系。 （二）若协商无果，可选择找人民调解委员会等中立第三方进行调解，在第三方的斡旋下，促使双方达成和解协议。 （三）存在仲裁协议的，可把纠纷提交给仲裁机构，仲裁实行一裁终局制，处理效率较高。 （四）也能向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决，诉讼是最后的救济手段，有强制执行力。 在处理过程中，要注意保留合同文本、履行凭证、沟通记录等相关证据，以此维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十六条规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。本地法律顾问...
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合同抗辩权和不安抗辩权有何关系[律师回复] 结论： 合同抗辩权包含不安抗辩权等，不安抗辩权有特定适用条件。 法律解析： 合同抗辩权是对抗他人请求权的权利，涵盖同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。不安抗辩权是其中一种，适用于双务合同中应先履行债务的当事人。当这些当事人有确切证据证明对方存在经营状况严重恶化、转移财产或抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉等可能导致其丧失履行债务能力的情形时，可中止履行自己的债务并及时通知对方。若对方提供适当担保，需恢复履行；若对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保，中止履行方可以解除合同。可见，合同抗辩权是上位概念，不安抗辩权是下位概念，且有严格的适用条件。如果在合同履行中遇到相关问题，不确定是否能行使不安抗辩权等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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