建设工程纠纷 法律问答
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建筑工程合同被判定无效如何结算[律师回复] 建筑工程合同被判定无效，结算方式按《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来确定。 要是建设工程验收合格，可参照合同里工程价款的约定，折价补偿承包人。也就是说，哪怕合同无效，只要工程质量过关，承包人能拿到相应报酬，确保其人力、物力成本能收回来。 要是建设工程验收不合格，但修复后合格了，发包人能要求承包人承担修复费用，修复后的工程按合格工程的结算方式处理。 要是建设工程验收不合格，而且没办法修复，承包人就不能请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。另外，因建设工程不合格造成损失，发包人有过错的，也要承担相应责任。 还有，当事人就同一建设工程签了好几份合同，结果都无效，但建设工程质量合格，一方请求参照实际履行的合同关于工程价款的约定折价补偿承包人，法院会支持；要是实际履行的合同难以确定，当事人请求参照最后签订的合同关于工程价款的约定折价补偿承包人，法院也会支持。 遇到类似问题，关键是要保障工程质量，保留好相关协议和开支记录，必要时可咨询专业律师来维护自身权益。本地优选咨询...
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建设工程施工期间劳动关系如何判定[律师回复] 在建设工程施工期间，怎么判定劳动关系呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。 首先从主体资格看，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要能行使劳动权利、有进行劳动的能力。 存在管理与被管理关系，也是劳动关系的一个重要特征。要是用人单位对劳动者进行考勤管理、发工作指令、制定奖惩制度等，像施工单位让劳动者遵守工作时间，按计划完成任务，这就体现出较强的人身依附性。 劳动报酬的支付方式也很重要。在劳动关系里，用人单位一般会定期以货币形式发工资，工资标准和支付周期都比较固定，比如施工单位按月给劳动者发钱。 还有，劳动者的工作得是用人单位业务的一部分。像是建设工程里的混凝土浇筑、钢筋绑扎工作，这些是工程施工必不可少的，做这类工作就更可能被认定存在劳动关系。 不过，建设工程领域常有违法转包、分包情况。要是用工单位违法把工程发包给没用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者干活，用工单位要承担用工主体责任，但这可不代表一定存在劳动关系。大家遇到相关问题拿不准时，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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