诉讼仲裁 法律问答
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意外受伤是他人所致能否去起诉[律师回复] （一）判断他人行为是否构成侵权，需考量行为人存在过错、行为违法、有损害事实且行为与损害有因果关系。 （二）若构成侵权，受伤者可要求对方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （三）起诉时准备好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，用以证明侵权事实与损害结果。 （四）在诉讼时效内，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图省直辖
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想对重复起诉提出异议，应该怎么做[律师回复] （一）提出时间：在案件受理后、法庭辩论终结前，以书面形式向受理案件的法院提出异议。 （二）阐述理由：在异议申请中，需明确指出该起诉属于重复起诉，比如前后诉当事人一样、诉讼标的相同、诉讼请求一样，或者后诉请求在实质上否定了前诉裁判结果等。 （三）提供证据：提供前诉的判决书、裁定书等法律文书以支撑异议理由。 （四）法院处理：法院会审查异议，若认定为重复起诉，对于未受理的案件会裁定不予受理，已受理的则裁定驳回起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合后诉与前诉的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果这三项条件的，构成重复起诉。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。律图省直辖
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诉讼期间败方需不需要承担胜方诉讼费[律师回复] 结论： 通常诉讼期间败诉方承担胜诉方的诉讼费，但存在特殊情况，如胜诉方自愿承担、部分特定案件依规定或约定由败诉方承担合理费用，当事人部分胜诉部分败诉时法院会确定各自负担数额。 法律解析： 在司法实践中，让过错方承担因诉讼产生的费用是一般原则，体现了法律的公平公正。所以通常败诉方需承担胜诉方的诉讼费。不过，若胜诉方自愿承担，败诉方则无需承担。对于一些知识产权侵权案件，以及合同明确约定律师费等费用由违约方承担的案件，胜诉方可以要求败诉方承担合理费用。当当事人部分胜诉、部分败诉时，人民法院会结合案件的具体情况来决定当事人各自应负担的诉讼费用数额。如果在诉讼费用承担方面遇到疑问，或者不确定自己的案件适用哪种规则，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图阿勒泰
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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