诉讼仲裁 法律问答
1285
万
解答量
1484
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不小心传播污秽物品该如何处理[律师回复] 日常生活中，若不小心传播了污秽物品，该怎么办呢？处理方式要依据具体情况来定。 要是传播情节比较轻，没达到刑事立案标准，按照《治安管理处罚法》，会处十日到十五日拘留，还可能并处三千元以下罚款；情节特别轻的，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 但要是传播污秽物品数量多、造成了恶劣社会影响等，达到刑事立案标准，就可能构成传播淫秽物品罪或传播淫秽物品牟利罪。不以赚钱为目的传播淫秽物品，情节严重的，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；以赚钱为目的传播的，处罚更重，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金；情节严重的，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或者没收财产。 如果不小心传播了，要马上停止传播，主动消除影响，比如撤回已发内容。同时，主动向相关部门说明情况，配合调查，这样有机会争取从轻处理。律图省直辖
5解答 3.4w浏览 -
对于工地电工偷电线应怎样去处理[律师回复] 工地电工偷电线这种行为，在法律上可能涉及民事侵权，也可能构成刑事犯罪，下面来分别说说处理办法。 在民事方面，电工偷电线属于侵犯了工地电线所有权人的权益。要是遇到这种情况，工地有权利让电工归还偷的电线。要是电线已经没办法还回来，那工地可以要求电工按照电线的实际价值进行赔偿。工地可以先试着和电工协商赔偿的事，如果谈不拢，工地还能去法院起诉，通过民事诉讼让电工承担赔偿责任。 从刑事层面来讲，根据偷电线的价值和具体情况，会涉及不同的罪名。如果偷的是已经安装好并且投入使用的电线，就可能构成盗窃罪。按照相关司法解释，盗窃公私财物达到一定数额，就会被认定为盗窃罪。一旦构成盗窃罪，会根据犯罪数额和情节来量刑，可能会被判拘役、有期徒刑，同时还得交罚金。 要是偷的是正在使用的电力设备里的电线，并且危害到了公共安全，那就可能构成破坏电力设备罪。这个罪不是以所偷电线的经济价值来定罪的，只要行为足以危害公共安全，就可能会被追究刑事责任。按法律规定，破坏电力设备危害公共安全，但还没造成严重后果的，会判三年以上十年以下有期徒刑；要是造成了严重后果，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 所以，工地要是发现电工偷电线，得赶紧固定证据，像现场拍照、录像这些都可以，然后向公安机关报案，让警察来调查处理。律图阿勒泰
5解答 3.8w浏览 -
斗殴时被打伤，打人者需承担责任吗[律师回复] 打架斗殴中，打人者需要承担多方面责任。 民事责任上，遵循《中华人民共和国民法典》，打人者的行为属于侵权，要向被打者承担侵权责任。要赔偿对方因治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。比如被打一方就医产生的各项费用，打人者都要负责赔偿。 行政责任方面，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，会被处以拘留、罚款。要是情节比较轻，处罚也会相对轻一些。 刑事责任来看，若被打者伤情达到轻伤及以上，根据《中华人民共和国刑法》，打人者可能涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体，会被处有期徒刑、拘役或者管制；若致人重伤，刑罚会更重。不过，如果双方的斗殴存在特殊情况，要结合具体情形判断是否有正当防卫等免责事由。 所以，在通常情况下，打架斗殴打人致他人受伤，打人者必定要承担相应法律后果。律图阿勒泰
5解答 4.4w浏览
-
参加赌博会不会被拘留[律师回复] 参加赌博是有可能被拘留的。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是参与赌博且赌资较大，会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节严重，就会处十日以上十五日以下拘留，还得并处五百元以上三千元以下罚款。 判断一个人参与赌博的行为是否会受到治安处罚，关键看赌资有没有达到较大标准。但目前法律没有统一规定“赌资较大”到底是多少，一般由各地根据实际情况来定。 要是参与赌博情节更严重，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》里赌博罪或开设赌场罪的相关规定了。要是以营利为目的，聚众赌博或者把赌博当成职业，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还得交罚金。开设赌场的处罚会更重。 不过，亲属之间打麻将、玩扑克，带点财物输赢，但不是为了营利，这种情况不算赌博。所以，参加赌博会不会被拘留，得综合赌资情况、是否以营利为目的等因素来判断。大家可得注意，别一不小心就违法了。律图石河子
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
133****8582
182****6483
138****2057
