工伤赔偿 法律问答
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企业做工伤认定提供材料要通知当事人吗[律师回复] 不少企业以为替职工跑工伤认定流程是出于好心，全程自己私下处理不告知职工也没问题，实际上这种行为已经触碰了法定程序的红线。哪怕现行工伤保险相关法规里没有直接写出通知当事人的文字表述，一系列实操要求已经把这项义务藏在了企业必须遵守的流程细节里。社保部门要求企业提交的整套申请材料里，核心的工伤认定申请表要写清事故发生的完整细节，包括时间地点原因和职工受伤程度，这些信息的核实本身就需要职工充分知情确认，不能由企业单方面自行填报提交。 职工如果从头到尾不知道企业已经提交了工伤认定申请，后续很可能错过补充关键证据的窗口，甚至拿到认定结果之后连异议期限都过了，本该属于自己的法定救济渠道直接被堵死。这类侵害知情权的行为，本质上是企业没有尽到法定责任。 企业落实通知义务不需要走什么复杂流程，只要在提交申请前和职工说清楚申请的具体安排，收集好职工手里留存的诊疗单据事故相关痕迹材料就行，提交申请之后也要第一时间告诉职工社保部门的受理进度，说明之后需要职工配合做的事项。要是企业故意隐瞒相关进度甚至根本不告知职工申请的存在，职工不用受企业30天申请时限的约束，从事故发生当天起算的一年内都可以自己准备材料直接去社保部门提交认定申请，要是因为企业刻意隐瞒耽误了时间导致工伤待遇缩水，还能就这部分损失向企业索要相应赔偿。本地法律顾问...
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工伤超过一年员工想做工伤认定如何做[律师回复] 1、一般来说，职工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起去申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织能在事故发生之日起一年内去申请。要是工伤发生超过一年，员工才想去做工伤认定，一般没办法再按常规流程向社保部门申请了。 2、但这也不是完全没办法解决。员工可以试试走民事诉讼路线，以人身损害赔偿的理由向法院起诉。按照民法典规定，向法院请求保护民事权利的有效时间是三年。打官司的时候，员工得拿出证据证明自己是在工作的时候受的伤，还有伤害给自己带来了多少损失等。法院会根据双方提交的证据，结合法律规定，来判断单位要不要赔、该赔多少。 3、每个案子情况不一样，诉讼结果会受证据和事实认定这些因素影响。建议员工把工伤相关的证据收集好，像劳动合同、看病记录、事故现场证人的证言等，还可以找专业律师咨询，制定适合自己的维权办法。律图专业咨询...
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下班在厂区摔跤能不能认定为工伤[律师回复] 1、下班在厂区摔跤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单讲，要是在合理的下班时间，走的也是合理的下班路线，而且摔跤是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些，并且自己不是主要责任，那就有可能被认定为工伤。但要是只是在厂区自己不小心摔了一跤，没涉及上面说的这些事故，一般就很难认定成工伤了。 2、还有一种情况，如果摔跤是在工作时间前后，在工作的地方做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受的伤，也能算工伤。举个例子，下班的时候在厂区收拾工具、打扫工作区域，这时候摔了受伤，就可能符合这种情况。 3、说白了，下班在厂区摔跤不一定能被认定为工伤，主要得看摔跤的原因、时间，还有和工作有没有关系。所以，要是遇到这种事，最好赶紧收集相关证据，像现场监控、证人说的话这些。然后给单位报告，让单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位不申请，职工自己或者他的近亲属在规定时间内也能自己去申请。律图专业咨询...
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工伤认定后多少年后会被辞退[律师回复] 工伤认定后，劳动者不用过于担心会因为时间久了就被辞退，因为法律是会保障工伤职工权益的。 要是职工因工伤残被鉴定为一级到四级，那劳动关系会被保留，职工退出工作岗位，单位可不能辞退他们。这就好比给职工吃了颗“定心丸”，让他们能安心养伤。 如果被鉴定为五级、六级伤残，单位得和职工保留劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。除非工伤职工自己想和单位解除或终止劳动关系，不然单位可不能随便把人赶走。 而被鉴定为七级到十级伤残的职工，劳动合同到期了就会终止。要是职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位也得给一次性伤残就业补助金。在劳动合同没到期的时候，只要职工没有严重违反单位规章制度这种符合法定解除情形，单位就不能辞退工伤职工。否则，单位就违法了，得承担法律后果，要给职工支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。 所以说，工伤认定后会不会被辞退，不是看时间，主要得看工伤伤残等级，还有有没有出现法定解除劳动合同的情况。给职工的建议就是，了解自己的工伤权益，要是单位违法辞退，要及时用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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工伤认定时证人证言应包含些什么[律师回复] 在工伤认定过程中，证人证言是很重要的材料，它能帮助认定机构了解工伤的实际情况。下面说说证人证言需要包含的关键内容。 证人得提供自己的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位还有联系电话等。这就好比去银行办业务，要先证明自己是谁，这样才能保证证人有资格来作证。 详细描述工伤发生的具体情形也很关键。时间上，最好精确到年、月、日，要是能到具体时刻就更好；地点要具体到是哪个工作场所。对于事件经过，要把看到的原原本本讲出来，例如受伤者当时在做啥工作，是怎么受的伤，是不是因为机器出了故障，或者是其他人失误导致的事故。 要讲清楚和受伤职工的关系，是同事还是上下级。这就像你了解一个人的生活，得和他有点交集才行，这样大家才会相信证人是了解工作状况的。 证人还得表明自己说的都是真实可靠的，愿意为所说内容承担法律责任。一般会写“以上情况属实，本人愿意承担法律责任”，然后签上名字、按上手印，还得写上确切日期。 要是有现场照片、视频等能证明工伤情况的相关证据，也可以在证言里提到。 法律建议，如果成为工伤认定的证人，一定要如实提供证言，不然可能会面临法律后果。同时，要尽可能详细准确地描述情况，这样能让工伤认定更顺利。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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