劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没被离职证据仲裁该怎么做[律师回复] （一）收集间接证据，包括与单位沟通涉及离职内容的聊天记录、邮件；获取打卡记录、门禁记录等考勤记录，以此反映是否被停止工作；请了解情况的同事出庭作证。 （二）与用人单位负责人沟通并录音，引导其提及离职相关事宜。 （三）利用用人单位发放的有单位信息和个人工作内容的工资条、工作证等作为证据。 （四）准备好上述证据后，撰写仲裁申请书，阐明仲裁请求和事实理由，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁律师费通常多少谁来付[律师回复] 结论： 劳动仲裁律师费无固定标准，受多种因素影响，一般由聘请律师的当事人承担，但合同有约定、符合法律援助条件或个别胜诉情形下有不同承担方式。 法律解析： 劳动仲裁律师费的金额因案件复杂程度、律师经验和当地经济水平等因素而有所不同。简单案件律师费可能只需几千元，复杂案件则可能高达上万元甚至更多。通常，聘请律师的当事人需自行承担律师费。然而，如果双方在合同里对律师费的承担有明确约定，就按照约定来执行。符合法律援助条件的劳动者申请法律援助，能够获得免费律师服务。另外，若劳动者胜诉且当地有相关规定或裁判规则支持由用人单位承担合理律师费，那么劳动者的律师费可由用人单位承担。若你在劳动仲裁律师费方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁后，仍不给钱咋办[律师回复] 结论： 劳动仲裁后对方不给钱，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。 法律解析： 劳动仲裁裁决书生效后，对方需按裁决履行支付义务。若对方拒不支付，劳动者可在法定期限内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院提交书面申请及仲裁裁决书、生效证明等相关材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被执行人财产等执行措施。若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。这些措施旨在保障劳动者的合法权益得以实现。如果劳动者在劳动仲裁后遇到对方不支付款项的情况，或对申请强制执行的流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
劳动仲裁追溯多少年[律师回复] （一）对于劳动报酬争议 若处于劳动关系存续期间，可随时提出仲裁申请。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，要及时关注时间节点，避免错过。 （二）对于其他劳动争议 需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在时效内，若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3113
152****5002
138****2214
