劳动纠纷 法律问答
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社保仲裁完成后该如何进行赔付[律师回复] 社保仲裁结束后，赔付有不同的流程情况。 要是用人单位对仲裁结果心服口服，那就得按照仲裁裁决书里规定的时间和金额来给劳动者赔付。这主要是给劳动者补缴之前欠缴的社保费，这里面不光有单位该交的部分，还有劳动者个人要交的那一份。单位得在规定的时间内，带着仲裁裁决书等相关材料，到当地的社保经办机构去办理补缴手续。而且按照规定，可能还得交一笔滞纳金，就像是违反规定要交的“小惩罚”费用。 但要是用人单位耍赖，拒绝执行仲裁裁决，劳动者也不用怕。可以向法院申请强制执行，不过得先准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料，然后到法院去立案申请。法院受理之后，会给用人单位发执行通知，要求他们在规定时间内完成赔付。要是用人单位还不老实，法院可有不少办法。比如去查他们的银行账户，把钱冻结或者直接划走；还能把他们的财产查封、扣押，甚至拍卖用来赔偿。 对于劳动者来说，在整个过程中要多留意执行的进展，相关的票据和文件都得好好保存，万一之后有啥问题，这些可都是重要的凭证。平台优选咨询...
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单位倒闭未交社保该给予怎样赔偿[律师回复] 单位倒闭没给员工交社保，员工能依法拿到赔偿和补偿，具体情况如下。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工交社保是单位的义务。单位倒闭后，员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位在一定期限内把欠缴的社保费用补齐，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会按欠缴数额处以一定倍数的罚款。 其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或者提前解散，劳动合同就终止了，这时单位要给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有赔偿损失。如果因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求单位赔偿。比如没交医疗保险，员工看病不能报销，单位就得承担这部分医疗费用。 员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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没签合同但有工资社保如何维权[律师回复] 没签书面劳动合同，但有工资发放和社保缴纳情况，劳动者可这样维权。 先收集证据。有工资和社保记录的基础上，还能收集工资条、银行工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。 接着和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者可跟单位沟通，要求从入职第二个月起的双倍工资差额赔偿。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁通常免费，程序也简便快捷。 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。法院会根据事实和法律审理并判决。 维权时要注意仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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