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[律师回复] 你好,你的事情具体什么情况
孙培伦律师
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公司欠钱可以拿股权抵吗
[律师回复] 结论:公司欠钱时在一定条件下可用股权抵偿。 法律解析:根据相关法律规定,当双方协商一致且符合公司章程等规定时,如经股东会决议通过等程序,将欠款方的部分或全部股权依法转让给债权方来抵偿债务是可行的。这是因为股权作为一种财产权益,在合法的情况下可以用于清偿债务。在进行股权抵偿过程中,对股权进行评估以确定其价值是很重要的一步,这样能保障各方的合法权益,避免因股权价值不明确而产生纠纷。同时,由于涉及到股权的转让和债务的清偿,还可能会涉及税务等相关问题,必须依法依规进行处理。若在操作过程中存在争议或不符合法律规定,比如未经过法定程序或评估程序不合法等,就可能引发法律纠纷,给各方带来不必要的损失。所以,在以股权抵偿公司债务时,一定要谨慎对待,如有疑问可咨询专业法律人士。
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3个人合伙开饭店股权怎么分配
[律师回复] 1、关于股权分配方式,可根据三人具体情况灵活决定。若主要考虑出资比例,一人出资 40%,一人 30%,一人 30%较为常见;若综合考虑劳务投入、经营管理能力等因素,可通过协商来确定股权分配比例。比如有人仅出资未参与经营,可适当少分股权,像出资 40%的可能占 50%股权,出资少但经营管理能力突出的可适当多分股权,如占 40%股权等。 2、在分配股权时,签订书面的合伙协议非常重要。协议应明确各方的权利义务,如各自的出资额、劳务投入情况等;明确利润分配方式,是按照出资比例还是综合因素来分配;明确退伙及股权转让等事宜,规定退伙的条件、程序以及股权转让的限制等。这样能有效避免日后因股权分配产生纠纷。 3、协议需经全体合伙人签字盖章,使其具有法律效力。这样可以保障各方的权益,在出现纠纷时能有依据进行解决。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定,合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的,订立的共享利益、共担风险的协议。合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限,履行出资义务。第九百六十八条规定,合伙人应当按照约定的期限,履行出资义务。未约定出资期限的,合伙人可以协商确定;不能协商确定的,依照法律规定的期限履行。
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公司倒闭了保密协议还有效吗
[律师回复] (一)公司倒闭时,保密协议一般依然有效。因为保密协议是双方达成的具有法律效力的约定,只要协议中涉及的保密信息还具备保密性、价值性等特征,其效力不会因公司倒闭而必然消失。 (二)原公司若有相关权利承继者,比如清算组或者接收资产的主体等,在法律允许的范围内,有权要求协议另一方继续遵守保密协议。 (三)员工不能以公司倒闭为由自行解除保密义务。要是员工违反保密协议,披露或者使用了保密信息,就可能要承担民事赔偿责任,得对原公司因此遭受的损失进行赔偿。 (四)要是保密协议里的某些条款和公司倒闭后的实际情况有冲突,得按照具体情形,依据相关法律规定来调整或者解释。 法律依据: 根据《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。保密协议作为合同的一种,在没有法定或约定的解除事由出现时,仍然对双方具有约束力。
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合伙做生意中途退出怎么处理没签合同
[律师回复] 结论: 合伙做生意未签合同中途退出,要根据具体情况处理,优先协商,协商不成按民法典相关规定处理,退出方可能需承担因退出给他人造成损失的赔偿责任。 法律解析: 1、协商优先:合伙人中途退出时,与其他合伙人协商是最佳选择。通过协商明确退出方式及清算、资产分配等事宜,能避免很多纠纷。 2、依据法律清算:若协商不成,按照《中华人民共和国民法典》中关于合伙的规定,按出资比例等合理方式清算合伙财产,扣除债务后分配。退出方的出资部分可要求返还,其合伙期间的贡献等因素也应在分配中适当考虑。 3、承担赔偿责任:若因退出给其他合伙人造成损失,退出方要承担相应赔偿责任。这是为了保障其他合伙人的合法权益。 实际生活中,合伙事务往往比较复杂,涉及的法律问题可能多种多样。如果遇到复杂情况,最好向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益,避免不必要的法律风险。
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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