婚姻家庭 法律问答
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重婚有没有诉讼时效[律师回复] 在法律层面，重婚罪是有诉讼时效的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪过了一定时间就不再追究责任。要是法定最高刑不到五年有期徒刑，过了五年后就不再追诉。像重婚罪，它的法定最高刑是二年以下有期徒刑或者拘役，这就意味着重婚罪的追诉时效是五年。 追诉期限从什么时候开始算也有规定。如果犯罪行为是连续或者持续的，那就从犯罪行为结束那天开始算。重婚行为就属于持续犯，也就是从开始到结束，犯罪行为一直没停。所以重婚罪的追诉时效，要从重婚行为结束那天起开始算。 打个比方，要是重婚的情况一直持续着，那么从这种重婚状态结束后的五年里，都能对重婚行为进行追究。要是发现有人犯了重婚罪，得赶紧收集相关证据。这些证据可以是他们以夫妻名义共同生活的照片、证人证言等。接着可以有两种途径维护自身权益，一种是向公安机关报案，让司法机关介入调查处理；另一种是自己向法院提起刑事自诉。通过这些方式，既能维护法律的尊严，也能保障自己的合法权益不被侵害，让违法者受到应有的惩罚。平台精选咨询...
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重婚同居情况下，财产分割流程是什么[律师回复] 1、重婚同居是违法的，它在财产分割方面和合法婚姻有很大差别。第一步得弄清楚财产的性质，把个人财产和同居期间的共同财产区分开。个人财产就归各自所有，而同居期间一起获得的财产，一般按照共有来处理。要是能证明财产是某一方的，那就归这一方；要是证明不了，就按共同共有处理。 2、财产分割时，双方可以先自己商量。要是商量好了，就签个协议。要是商量不拢，就可以去法院起诉。起诉的时候，要提交一些证据，像财产是从哪儿来的、购买的凭证之类的，以此证明财产归谁、谁出了多少钱。 3、法院在审理的时候，会综合考虑很多因素，比如双方对财产的贡献大小、生活需求等，然后进行分割。因为重婚的一方有错，所以在分财产的时候可能会少分。另外，合法婚姻里没有过错的一方，在离婚诉讼的时候可以要求损害赔偿，包括物质和精神方面的。要是涉及重婚犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。 从法律行业发展来看，未来对于重婚同居财产分割这类复杂情况，可能会有更细化、更公平合理的法律规定出台，以更好地保护各方当事人的合法权益。平台精选咨询...
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同居时能否要求对方返还大额财产[律师回复] 同居时能否让对方返还大额财产，要根据不同情况判断。 如果一方以结婚为目的，送给另一方大额财物，这算附条件赠与。要是双方最后没结婚，赠与的条件没达成，那送财物的一方就能要求对方归还。像一方为结婚给对方买房子、车子，分手后送的一方能要求返还。 要是涉及借款，只要有借条、转账记录等能证明借贷关系存在，出借的一方就能找借款方还钱。就算是在同居关系里，借贷法律关系也受保护。 如果财产是同居期间双方一起买的，就按两人的出资比例分割。要是不清楚出资比例，一般就当作双方等额享有。 要是一方无偿送财产给另一方，并且已经交付了，通常不能要求返还。不过，要是赠与让送的人生活困难，或者存在重大误解、显失公平等情况，送的一方能在法定时间内行使撤销权，要求对方返还。 当事人想主张返还财产，得拿出充分证据，证明财产的性质、来源和交付情况等。要是双方协商不成，就可以到法院起诉，维护自己的权益。平台精选咨询...
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需同居多长时间才能够分割财产[律师回复] 很多人以为同居久了，财产分割就有说法了，其实不是这样。同居和结婚不一样，不管同居多久，都不影响财产分割。 那同居期间的财产咋分呢？首先得看双方有没有约定。要是有约定，就按约定来。 要是没约定，双方一起挣的钱和买的东西，就按一般共有财产处理。啥是一般共有呢？能证明是一方个人财产的，就归个人；证明不了的，就按双方的出资比例、贡献大小来分。 在法院判案时，会综合考虑双方在获得财产时的贡献大小来确定分割比例。比如一方出的钱比较多，分割时可能就会多分点。另外，一方在同居时用自己名义买的房子、车子，登记在自己名下，还能证明是自己出的钱，一般就认定是个人财产，不用拿出来分割。 所以，同居期间涉及财产问题，大家最好提前约定好，避免以后产生纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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夫妻同居一年半离婚财产怎么分[律师回复] 夫妻同居一年半后离婚，财产分割分两种情况。 要是双方已办结婚登记，财产分割按《民法典》婚姻家庭编规定来。先得明确夫妻共同财产和个人财产范围。婚姻存续期间，夫妻的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资收益等，通常算共同财产；一方婚前财产，因人身损害获的赔偿或补偿等，属于个人财产。对于共同财产，离婚时先由双方协议处理；协议不成，法院会根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产等行为，分割财产时会少分或不分。 如果双方没办结婚登记，只是同居，同居期间财产能证明归一方的，就归该方；不能证明的，按一般共有财产处理。双方可协商分割，协商不成能向法院起诉，法院会根据实际情况，按照顾无过错方原则判决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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