劳动纠纷 法律问答
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公司可单方解除劳动合同的情形是什么[律师回复] 结论： 公司可通过过失性辞退和无过失性辞退单方解除劳动合同，且两种情形各有明确规定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在不同情况下可单方解除劳动合同。过失性辞退，是指劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等。这些行为严重影响了用人单位的正常运营，所以公司有权解除合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退则是因劳动者自身能力或客观情况变化导致，如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。这种情况下公司虽可解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。若遇到劳动合同解除相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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临时工合同到期未续签咋处理[律师回复] （一）单位主动不续签合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）劳动者不愿续签，单位无需支付补偿。 （三）合同到期后劳动者继续工作，单位未反对形成事实劳动关系，单位应在一个月内补签合同，否则从第二个月起付双倍工资。 （四）双方有争议先协商，协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
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