劳动纠纷 法律问答
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仲裁离职公司未办理社保减员怎么办[律师回复] 如果仲裁离职后公司没给办理社保减员，咱们可以这么做。 先跟公司沟通协商，明确告诉公司，在员工离职后及时办理社保减员是他们的义务。按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司得按规定给离职员工办理减员，并且停止缴纳社保费。好好跟公司协商，提醒他们履行义务，不然社保没减员，公司和咱们自己都可能有麻烦。 要是协商没用，就向社保经办机构投诉。投诉时，得提供仲裁决定书、离职证明这些能证明你和公司已经解除劳动关系的材料。社保经办机构有权力责令公司在一定期限内办理减员手续。要是公司不执行，社保经办机构还会对公司进行处罚。 除了找社保经办机构，也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是负责监督用人单位有没有遵守劳动保障法律法规的。对于公司没依法办理社保减员的行为，劳动监察部门会依法调查处理，要求公司改正。 要是因为公司没及时办理社保减员，让你多花了钱或者有其他损失，还能通过民事诉讼让公司赔偿你的损失。平台优选咨询...
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重疾社保赔付的流程究竟怎样[律师回复] 重疾社保赔付基本流程如下： 就医确诊是第一步。被保险人经医疗机构诊断患有社保规定的重疾，医院会出具诊断证明等材料，这是申请理赔的重要依据。 确诊后要及时报案申请。被保险人或家属可通过电话、线上平台等方式，向当地社保机构报案。同时按要求填写重疾理赔申请表，准备好理赔所需资料，像身份证、诊断证明、病历、检查检验报告等。 之后社保机构会审核受理。社保机构接收申请材料后，会审核材料的真实性，看是否符合重疾赔付标准。若材料不全，会通知申请人在规定时间内补齐。 审核通过就进入结算赔付环节。社保机构会依据当地医保政策和报销比例结算，符合规定的医疗费用会按约定赔付，一般直接转账到申请人指定的银行账户。 需要注意，不同地区的重疾社保政策和赔付流程可能有差异。建议申请赔付前，详细咨询当地社保机构，这样能确保申请顺利进行。本地优选咨询...
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社保仲裁完成后该如何进行赔付[律师回复] 社保仲裁结束后，赔付有不同的流程情况。 要是用人单位对仲裁结果心服口服，那就得按照仲裁裁决书里规定的时间和金额来给劳动者赔付。这主要是给劳动者补缴之前欠缴的社保费，这里面不光有单位该交的部分，还有劳动者个人要交的那一份。单位得在规定的时间内，带着仲裁裁决书等相关材料，到当地的社保经办机构去办理补缴手续。而且按照规定，可能还得交一笔滞纳金，就像是违反规定要交的“小惩罚”费用。 但要是用人单位耍赖，拒绝执行仲裁裁决，劳动者也不用怕。可以向法院申请强制执行，不过得先准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料，然后到法院去立案申请。法院受理之后，会给用人单位发执行通知，要求他们在规定时间内完成赔付。要是用人单位还不老实，法院可有不少办法。比如去查他们的银行账户，把钱冻结或者直接划走；还能把他们的财产查封、扣押，甚至拍卖用来赔偿。 对于劳动者来说，在整个过程中要多留意执行的进展，相关的票据和文件都得好好保存，万一之后有啥问题，这些可都是重要的凭证。平台优选咨询...
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单位倒闭未交社保该给予怎样赔偿[律师回复] 单位倒闭没给员工交社保，员工能依法拿到赔偿和补偿，具体情况如下。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工交社保是单位的义务。单位倒闭后，员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位在一定期限内把欠缴的社保费用补齐，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会按欠缴数额处以一定倍数的罚款。 其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或者提前解散，劳动合同就终止了，这时单位要给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有赔偿损失。如果因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求单位赔偿。比如没交医疗保险，员工看病不能报销，单位就得承担这部分医疗费用。 员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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