工伤赔偿 法律问答
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轮印车间工伤赔偿该如何去计算[律师回复] 轮印车间员工遭遇工伤，赔偿该怎么算？下面为你详细介绍。 首先要进行工伤认定。员工出了事，单位得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤员工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 接着做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 然后就是赔偿计算，不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不一样。医疗费用方面，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位得按月发。伤残补助金根据伤残等级来，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推，十级是7个月。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 如果单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得全赔。要是和单位在赔偿上谈不拢，员工可以申请劳动仲裁，还能去法院起诉解决。本地法律顾问...
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交通事故致死亡，工伤赔偿怎样计算[律师回复] 交通事故致人死亡，若符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿。赔偿包括三部分：一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来算；二是供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能高于职工生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果交通事故有侵权第三人，家属能同时要侵权赔偿和工伤赔偿，但有些项目不能两头拿。像医疗费，在侵权赔偿里赔过了，工伤赔偿就不再给。 申请工伤赔偿得先做工伤认定。一般用人单位要在事故发生之日起30天内申请；要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内申请，千万别错过时间。本地专业咨询...
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因工受伤后家人陪护费用怎么算[律师回复] 因工受伤后，家人陪护费用怎么算？这得分不同情况来看。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里会按月给生活护理费。护理费按护理依赖程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 要是在停工留薪期需要护理，这得单位负责。要是单位没安排人护理，家人来陪护，护理费就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬算，也就是上年度当地同等级别护理工的市场劳务报酬。护理天数和人数一般按医疗机构的护理意见来定。要是当地有具体护理费标准文件，就按文件标准来。 如果家人本身有固定收入，护理工伤职工时因为误工减少了收入，陪护费就按实际减少的收入算。不过得提供收入证明、误工证明等材料。本地法律顾问...
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受工伤后可以享受哪些待遇[律师回复] 受工伤后，能享受的待遇主要分为这几类。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 再讲讲停工留薪期待遇。职工因为工作受事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。 接着是伤残待遇。经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就能享受相应待遇。一级到四级伤残，保留劳动关系，不用再工作，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留和单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。要是难以安排，单位就得按月发伤残津贴。工伤职工自己想解除或终止劳动关系也可以，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残，有一次性伤残补助金。劳动合同期满，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 最后，如果职工因工死亡，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地法律顾问...
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十级工伤的护理费标准究竟是多少[律师回复] 1、工伤护理费有两种，一种是停工留薪期的护理费，一种是评定伤残等级后的生活护理费，它们的标准是不一样的。 在停工留薪期，如果员工需要护理，而用人单位没有安排人去护理，那就得支付护理费。这个护理费的标准，是参考当地做同等级别护理的护工的报酬来定的。实际金额各地会按照自身情况确定，通常可以参照家政服务市场里同等级护理的收费情况。 2、员工评定伤残等级之后，要是劳动能力鉴定委员会认定其需要生活护理，工伤保险基金就会每月支付生活护理费。这个护理费根据生活自理能力分成三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。对应的标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 3、一般来说，十级工伤的伤残程度比较轻，评定伤残等级后通常不会有生活护理费。不过在停工留薪期，如果确实需要护理，用人单位要么负责护理，要么支付护理费。要是大家对护理费标准不明白，可以去当地劳动保障行政部门问问。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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