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重大过错承担责任的具体比例是多少[律师回复] （一）在处理涉及重大过错责任比例的案件时，当事人要积极收集能证明双方过错程度、行为与损害后果因果关系的证据，如现场照片、证人证言、相关监控视频等，以便在诉讼中更好地维护自身权益。 （二）对于合同纠纷，签订合同时应明确约定违约责任及承担方式，避免出现争议时难以确定责任比例。 （三）若对法院关于责任比例的判决不服，可在规定时间内上诉，通过法律程序争取更合理的判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。此条体现了在侵权纠纷中，会根据双方过错来确定责任承担，与上述责任比例的判定原则相符。律图法律顾问...
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中间人在赔偿方面是否有义务[律师回复] （一）判断中间人在赔偿方面的义务，要先看其角色。若只是单纯介绍交易、促成沟通，且未作担保等担责行为，通常无赔偿义务。 （二）若中间人有故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等过错行为致他人损失，则需承担损害赔偿责任，比如明知交易标的有重大瑕疵却不告知。 （三）若中间人提供了担保，在债务人不履行债务时，需按约定承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十二条规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。平台优选咨询...
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无过错责任判定究竟该由谁负责[律师回复] （一）遇到高度危险作业致损情况，受害者可直接要求作业人承担责任，保留好相关受损证据，如现场照片、医疗记录等。 （二）因产品缺陷受损，可先找生产者索赔，若销售者有过错或不能指明供货者，也可要求销售者担责，要留存好购买产品的凭证。 （三）环境污染致损，及时向环保部门反映，要求污染者承担责任，注意收集污染造成损害的证据。 （四）被饲养动物伤害，找动物饲养人或管理人索赔，记录好事件经过和相关证人信息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十九条规定，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。律图平台咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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