刑事辩护 法律问答
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刑事判决书送达派出所后是否还需要送达单位[律师回复] （一）对于国家机关工作人员、国企员工等公职人员，单位应及时关注法院判决结果，依据判决对人员作出处理，如开除公职等，同时配合派出所对被判刑人进行管控。 （二）普通劳动者所在单位若想了解员工犯罪判决情况，可通过合法途径查询。 （三）当犯罪情况可能影响单位利益或单位与犯罪事件有关联时，单位应做好接收判决书及后续应对准备。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条规定，罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。虽然未明确提及单位，但结合司法实践，对于涉及公职人员等情况，单位需依据判决处理人员，体现了判决书送达单位的合理性。本地优选咨询...
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未成年人满足什么条件可免于起诉[律师回复] 结论： 未成年人在犯罪情节轻微无需判处刑罚或可免除刑罚、符合附条件不起诉且考验期合格，以及存在情节显著轻微等法定情形时，可被免于起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，当未成年人犯罪情节轻微，按刑法无需判处刑罚或可免除刑罚，检察院有权力作出不起诉决定。对于涉嫌特定犯罪，可能判处一年有期徒刑以下刑罚，符合起诉条件且有悔罪表现的未成年人，检察院可作附条件不起诉决定，若其在考验期遵守规定，考验期满检察院应作出不起诉决定。同时，若存在情节显著轻微危害不大不认为是犯罪、犯罪已过追诉时效期限等法定情形，也应当不起诉。这些规定体现了法律对未成年人的特殊保护和教育挽救原则。如果大家在未成年人法律问题方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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