刑事辩护 法律问答
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职务侵占案公安立案要具备哪些条件[律师回复] 1、公安要对职务侵占案立案，得有犯罪事实出现。简单来说，就是公司、企业或者其他单位里有人，借着自己职务上的便利，把单位的财物偷偷变成自己的，而且达到了一定的数量。这里说的利用职务便利，就是利用自己能主管、管理或者经手单位财物的方便条件。把财物非法占为己有，可能是直接吞了，也可能是偷偷拿走，或者用欺骗的办法弄到手。 2、侵占的财物得达到一定数额。只有职务侵占的金额达到标准才会构成犯罪。不同地区会根据当地经济发展情况来定这个标准，但一般来说，三万元就是数额较大的开始。 3、这个犯罪事实得是要追究刑事责任的。要是出现犯罪已经过了追诉时效、被特赦不用受刑罚、犯罪嫌疑人已经死亡等情况，按照法律就不用追究刑事责任，公安机关也就不会立案。 被害人向公安机关报案后，公安机关会审查收到的材料。要是觉得上面说的条件都满足，就会立案；要是觉得没有犯罪事实，或者犯罪情节很轻，不用追究刑事责任，就不会立案，还会把不立案的原因告诉报案的人。要是报案的人不服，可以申请复议。律图平台咨询...
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刑拘职务侵占行为需多少金额[律师回复] 在公司日常经营里，职务侵占是常见法律风险。若公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，这就是职务侵占行为。当侵占数额在三万元以上，就会被认定为《刑法》中的职务侵占“数额较大”。一旦达到这个标准，公安机关就有权对犯罪嫌疑人刑事拘留。 要是行为人的职务侵占行为，符合《刑事诉讼法》中规定的现行犯或重大嫌疑分子可先行拘留的情形（比如正在预备犯罪、实行犯罪，或者犯罪后马上被发觉等），那么一般会被刑事拘留。也就是侵占三万元以上且符合拘留情形，大概率会被刑拘。 职务侵占不同的金额对应不同量刑。侵占数额达到一百万以上，属于“数额巨大”；达到一千五百万元以上，属于“数额特别巨大”。 大家要注意，职务侵占严重损害公司利益，还会让个人面临刑事处罚。公司要做好内部监督和管理，员工也要遵守法律和职业道德，别因一时贪念触犯法律红线。若遇到相关法律问题，建议及时咨询专业人士。律图专业咨询...
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该如何判定职务侵占罪的有无[律师回复] 在日常工作中，不少人会疑惑怎样才算构成职务侵占罪。其实判定是否构成此罪，要从四个方面综合考量。 首先是主体，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，但国有单位里从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员不算在内。 主观上，行为人得是故意的，并且有非法占有单位财物的目的，也就是明知道是单位的财物，还想把它据为己有。 客体方面，该罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，这里的单位包括各种性质的公司和组织。 客观表现为，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，而且数额要达到较大标准。“利用职务便利”指的是利用职权和与职务相关的便利条件；“非法占为己有”的手段有侵吞、窃取、骗取等；数额较大的标准要参考相关司法解释。 只有同时符合这四个条件，一般才能认定构成职务侵占罪。在实际的司法案件里，还得结合具体情况，仔细审查证据，才能准确判断。要是遇到这类法律问题拿不准，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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职务侵占他人财产，达到多少数额可立案[律师回复] 1、职务侵占罪说的是公司、企业或者其他单位的人，借着自己职务上的便利，把所在单位的财物偷偷变成自己的，而且数额还不小的这种行为。按照规定，如果公司、企业或者其他单位的员工，利用职务方便，把单位财物据为己有，金额超过三万元，就算“数额较大”了，达到这个标准就能立案追查。 2、要是被认定犯了职务侵占罪，根据侵占金额的不同，会受到不同程度的刑事惩罚。侵占金额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；侵占金额巨大的，会被判三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；侵占金额特别巨大的，会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金。律图专业咨询...
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算职务侵占实际获利该用什么方法[律师回复] 计算职务侵占的实际获利，有这么几种常见方法。 先说实际取得法，就是直接看行为人通过职务侵占行为实际拿到手的财物价值。要是侵占的是钱，那实际侵占了多少金额就是多少。如果侵占的是实物，就按照当时的市场价格来算价值。打个比方，侵占了一批电子产品，就按市场上同类产品当时的价格确定。 再说说成本计算法。当侵占的财物被加工、改造过，就得考虑成本。像经过生产、加工的物品，要把生产成本加上合理的利润来计算价值。 还有重置成本法，适用于特定物品，比如已经损坏或者灭失的财物，按照现在重新买相同或类似财物要花的成本来计算。 要是涉及知识产权这类无形财产，就得综合考虑研发成本、市场价值、许可使用费用等因素来确定获利。确定价值的时候，一般以行为发生时的市场价格为准。要是价格波动大，也能参考一段时间内的平均价格。 另外，计算实际获利时，要把行为人在侵占过程中支付的合理费用扣除掉。在司法实践里，通常会找专业的评估机构来评估鉴定，这样能保证计算准确又公正。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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