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服务员未提前通知被辞咋赔[律师回复] 结论： 服务员未提前通知被辞退，用人单位可能违法，服务员可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未提前通知辞退服务员属于违法解除劳动合同情形。经济补偿按服务员在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以，单位违法解除时，服务员有权要求单位按此标准二倍支付赔偿金。当服务员权益受损，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取精准法律帮助。平台精选咨询...
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公司辞退有效吗[律师回复] 结论： 公司辞退是否有效取决于辞退理由和程序，符合法定情形并遵循法定程序的辞退通常有效，无正当理由或未按法定程序的辞退无效。 法律解析： 根据法律规定，公司依据法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，且按法定程序如事先通知工会等进行的辞退，一般是有效的。若公司辞退没有正当理由，或者未按法定程序，如未提前通知等，就属于违法解除劳动合同，辞退无效。这种情况下，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，判断公司辞退是否有效，关键在于明确其辞退理由和程序等情况。如果您遇到公司辞退相关问题，想准确了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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工厂倒闭后能不能索要赔偿[律师回复] 结论： 工厂倒闭后劳动者通常可索要赔偿，包括经济补偿及被拖欠的工资、加班费等，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 工厂倒闭属于劳动合同终止情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若工厂存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者同样有权索要。劳动者可先尝试与工厂协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工厂倒闭赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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