劳动纠纷 法律问答
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用人单位可不可以找劳动者索取赔偿[律师回复] （一）若员工违反保密义务或竞业限制致单位损失，单位可要求其赔偿，单位要注意收集员工违约及损失的证据，如商业秘密泄露带来的经济损失证明等。 （二）员工违规或违约解除合同造成单位损失，单位可索赔招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失和合同约定的其他费用，保存好相关费用支出凭证。 （三）员工故意或重大过失造成单位经济损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付，合理计算扣除金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。平台专业咨询...
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公司转让员工赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 公司转让一般无需赔偿员工，若导致合同无法履行且未就变更达成协议，公司解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据法律规定，公司转让通常不影响劳动合同的履行，所以一般不用赔偿员工。但当公司转让造成劳动合同无法履行，并且双方没有就变更劳动合同达成一致时，公司解除劳动合同就应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在公司转让涉及劳动合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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