医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束后赔偿标准是什么样[律师回复] 医疗期结束后的赔偿状况较为复杂。假如员工在医疗期结束后，既没法胜任原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位有解除劳动合同的权利。不过，单位要提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作时长有关。简单来说，在单位工作满1年，单位就给1个月工资；工作时间超过6个月但不到1年，按1年算；工作时间不到6个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位没有按照法律规定，违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金，数额是正常经济补偿的2倍。 另外，如果员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，有残疾或者丧失劳动能力的情况，是能依法享受伤残待遇的。比如，被鉴定为一至四级伤残的员工，就不用再工作了，要和单位解除劳动关系，办理退休、退职手续，之后享受相应的退休、退职待遇。 给大家提个实用建议，员工要清楚自己在医疗期结束后的权益，单位解除劳动合同是否合法。如果觉得单位的做法不对，要及时收集证据，通过合法途径维权，像申请劳动仲裁等。单位也要严格按照法律规定处理和员工的关系，避免不必要的法律纠纷。律图石河子
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医疗事故赔偿金能给哪些家属[律师回复] 医疗事故赔偿金如何分给家属，得看具体的赔偿项目。 死亡赔偿金和精神损害抚慰金这类赔偿，一般是给和受害人一起生活、经济上密切相关的近亲属。按照《民法典》，近亲属包括配偶、父母、子女等。通常生活中，和死者一起生活的配偶、父母、子女是主要拿赔偿的人。要是有些近亲属平时照顾受害人多，或者经济上靠受害人，也能拿到赔偿。没了配偶、子女和父母，其他近亲属能去争取赔偿。 被扶养人生活费是给受害人要扶养的未成年人，或者没劳动能力又没其他收入的成年近亲属。像受害人未成年的孩子，或者年迈没收入的父母，就可以靠这笔钱生活。 丧葬费主要是用来办死者的丧事，一般是实际出了丧葬费的家属拿这笔钱，弥补他们办丧事的支出。 家属分赔偿金的时候，要公平合理，多考虑近亲属的利益，也可以大家坐下来商量着分。要是商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据实际情况把赔偿金分好。律图省直辖
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律师说法·医疗纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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