工伤赔偿 法律问答
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在工厂得了职业病被辞退有赔偿吗[律师回复] 结论： 在工厂得了职业病被辞退，劳动者是有赔偿的，可享受工伤保险待遇，还能获得用人单位支付的赔偿金。 法律解析： 职业病确实属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的应认定为工伤，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，劳动者可享受相应工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。同时，用人单位辞退患职业病的劳动者是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，要注意收集相关证据，可通过申请劳动仲裁等合法方式维护自身权益。若对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。5解答 4.6w浏览
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在工作中烫伤怎么维权[律师回复] （一）确定是否属于工伤：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的烫伤，通常属于工伤。不过还需注意一些特殊情况，比如是否存在故意自残等排除工伤认定的情形。 （二）及时就医并保存证据：受伤后要尽快前往正规医疗机构就医，妥善保存所有的医疗记录，像病历、诊断证明以及费用清单等。因为这些材料在后续索赔过程中起着至关重要的作用，是证明你受伤情况以及花费的关键依据。 （三）向单位报告及申请工伤认定：把受伤情况告知用人单位，按照单位内部的相关规定去申请工伤认定。要是单位拒绝帮你申请或者故意拖延时间，你或者你的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （四）进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成之后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这会直接关系到后续赔偿的具体数额。 （五）要求用人单位赔偿：根据确定的伤残等级，你有权要求用人单位按照工伤保险待遇支付相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿责任都得由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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