劳动纠纷 法律问答
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石河子-陈亚...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期3个月内辞退员工该如何赔偿[律师回复] 试用期辞退员工要不要赔钱，从来没有统一的标准答案，全看单位辞退的具体原因是什么，不同情况对应的责任差别很大。 要是员工本身存在符合劳动合同法第三十九条规定的明显过错，比如严重违反单位明确公示过的规章制度，或者在试用期间被实实在在证明不符合当初说好的录用条件，再或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，这种情况下单位直接辞退不需要付任何经济补偿。但要注意，单位这边不能空口说白话，所有说员工有过错的情况，都得拿出对应的证据，不然很容易被认定为辞退不合法。 如果员工没有任何主观过错，只是遇到了劳动合同法第四十条规定的特殊情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期满之后既没法干原来的岗位，单位给调了其他合适的岗位也还是干不了，或是员工本身能力不行没法胜任当前工作，单位给做了培训或者调岗之后还是没法达标。这种时候单位要辞退的话，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么额外多给员工发一个月的工资，之后还要按照规定付经济补偿。因为试用期时长一般都不会超过六个月，对应的经济补偿标准就是给员工半个月的工资。 要是单位完全拿不出任何合法的辞退理由，毫无道理直接把试用期员工赶走，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金，算下来就是一个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前，员工过去十二个月的平均到手收入。平台精选咨询...
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经济补偿超当地均薪三倍该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿金额得看劳动者在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者发半个月工资的补偿。 要是劳动者每个月工资比单位所在的直辖市或者设区的市上一年公布的职工月平均工资的3倍还高，那补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。 给你举个例子，假如当地上一年职工月平均工资是5000块钱，它的3倍就是15000块。要是有个劳动者月工资有20000块，那算经济补偿的时候，就按15000块来。要是这个劳动者在单位干了15年，那他能拿到的经济补偿就是15000元乘以12个月。 单位得按照上面说的这些规定来算经济补偿并且支付给劳动者。要是单位不这么做，劳动者可以先跟单位商量，也能去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。本地专业咨询...
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竞业协议没发补偿，多久后可自由就业[律师回复] 和单位签了竞业协议，单位却不按月给经济补偿，这种情况该怎么办？其实，在一定条件下，劳动者是能请求解除竞业限制约定的。 要是在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因为单位的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持。也就是说，从单位停发竞业补偿那天开始算，满三个月，劳动者就可以向法院起诉，请求解除竞业协议。法院判决解除后，劳动者就能自由找工作了。 但要注意，如果劳动者没向法院请求解除竞业协议，哪怕单位没支付补偿，从法律严格意义上讲，竞业协议在约定的期限内可能还是有效的。所以，当单位三个月没支付补偿，劳动者又想自由就业，最好通过合法途径先解除竞业协议，这样能避免后续可能出现的法律纠纷。本地优选咨询...
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三年合同没到期遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 要是在三年合同还没到期就被辞退了，赔偿方法得看辞退的原因。先来聊合法辞退的情况，要是劳动者干了严重违反公司规章制度的事，或者因为违法犯罪被追究刑事责任，这时候公司辞退是合理的，不用给赔偿。还有一种，劳动者工作能力不行，经过培训或者换岗还是不能把工作做好，公司辞退就得给经济补偿。补偿多少呢，按在单位的工作时间算，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就当一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。 要是公司违法辞退，也就是没有正当理由或者没按法律流程来，那就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，就像工作两年半以上不到三年，经济补偿是三个月工资，违法辞退就得给六个月工资。这里说的月工资，是合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工资太高，高出当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍给，而且支付年限最多不超过十二年。 如果遇到这种事儿，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不行，不用怕，可以去找劳动监察部门投诉，他们会帮忙管管；还可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在维权的时候更有底气。律图平台咨询...
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劳动法规定合同到期不续签怎样给补偿[律师回复] 劳动合同到期不续签，补偿情况得区分来看。 要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，分两种情况。用人单位维持或提高合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给补偿；用人单位降低合同条件，劳动者不同意续签，单位要给补偿，标准和单位提出不续签时一样。 还有，如果用人单位从开始用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被当成和劳动者订立了无固定期限劳动合同，也就不存在到期不续签的情况。要是用人单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益哦，有疑问也可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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