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劳动仲裁的官司会打多久[律师回复] 咱来好好唠唠这劳动仲裁的事儿。就说那审理期限，一般是45日。这就好比一场赛跑，45日就像是规定的赛程，得在这个时间内跑完。可要是案情复杂，就像那山路十八弯一样，那可就得延期，延长期限最多不能超过15日。就拿一个员工的事儿来说，他跟公司闹纠纷，那案件可复杂，各种证据得收集，双方还互相扯皮，这就耽误时间。从立案受理开始，就像开启了一趟未知的旅程，通常能在45日左右见到结果，就跟盼星星盼月亮似的。 要是其中一方对仲裁裁决不服，那可就又得开启新的程序。收到裁决书的那一天起，15日内得向法院起诉，这就像是又进入了一个新的赛道。进入诉讼程序后，要是走普通程序，那审理期限得6个月，就跟漫长的马拉松一样；要是走简易程序，3个月就搞定。而二审审理期限一般是3个月，就跟冲刺阶段似的。 总之，这劳动仲裁官司的时长确实充满了不确定性，就跟那天气一样，说变就变。但法律就像是那靠谱的导航，对各阶段的期限都有明确规定，就为了保障咱当事人的合法权益能在合理时间内得到解决，可不能让咱白等。律图石河子
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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