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合同到期中介不让离职怎么弄
[律师回复] 当合同到期但中介不让离职时,这确实是一个比较棘手的问题。首先,你需要仔细查看合同中关于离职的相关条款,明确自己在合同到期后是否有合法的离职权利。如果合同明确规定了到期可以离职,那你可以直接向中介表明自己的立场,依据合同要求离职。 如果合同中没有明确提及,你可以与中介进行沟通,了解他们不让离职的原因。可能是他们在工作安排或人员调配方面存在一些考虑,但你也有权利表达自己的需求和计划。 在沟通过程中,要保持冷静和理智,避免情绪化的表达。可以提出合理的解决方案,比如协助中介找到合适的接替人员,或者在离职前继续完成一些必要的工作交接等。 如果沟通无果,你还可以向相关劳动部门咨询或寻求帮助。他们会根据相关法律法规和实际情况,为你提供具体的指导和建议,帮助你维护自己的合法权益,顺利离职。总之,在面对这种情况时,要冷静应对,依法维权。
律图石河子
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合同到期自己不签合同可以申请失业金吗
[律师回复] 在一般情况下,合同到期后自己不签新合同,通常是不能申请失业金的。因为失业金的申请通常是基于非本人意愿而失业的情况。 当合同到期时,如果是劳动者自己决定不续签,这意味着是劳动者主动结束了与用人单位的劳动关系,并非因用人单位的过错或不可抗力等原因导致失业,所以不符合失业金的领取条件。 然而,也有一些特殊情况。比如有些地区规定,合同到期后,用人单位未及时与劳动者续签合同,且劳动者仍在原岗位工作,这种情况下劳动者可以申请失业金。 另外,如果劳动者在合同到期前就已经向用人单位提出续签要求,但用人单位拒绝或拖延,导致合同未能续签,最终劳动者失业,这种情况下劳动者也可能有资格申请失业金。 总之,合同到期自己不签合同是否可以申请失业金,要根据具体的法律法规和当地的政策规定来确定,不能一概而论。
律图石河子
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合同到期不续签奖金如何计算
[律师回复] 当合同到期未进行续签时,有关奖金的计算往往需依赖于合同中专属的条款规定以及雇主的相应规定。若所签订的合约清晰地列明了在此种情形下奖金的具体计算方法,那么便应当严格遵循合同的约定。反之,倘若并无此类约定,则需要参照雇主内部的规章制度。一般而言,只要员工在原有合同期限内的工作表现达到了雇主对奖金发放的一般标准,即便在合同到期后未能达成续签协议,其有权依据本阶段所积累的工作时间及业绩来确定其应获得的奖金比例。
律图石河子
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案情简单又复杂。工资拖欠三年有佘。有欠条。无身份证。无常住地址。老板是重庆人现在。在吐鲁番善善有工地,有它人电话和微信
[律师回复] 可凭欠条等证据向法院起诉。因无身份证和常住地址,可先通过他人了解其更多信息。同时向法院申请财产保全,确保判决后能执行到工资。若工地有其财产,也可申请保全。
吴亮律师
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怎么证明老板欠我钱没有合同
[律师回复] 若要证明老板欠你钱但无合同,可从以下几方面着手。首先,收集与欠款相关的其他证据,如工资条、银行转账记录、工作邮件或聊天记录等,这些能证明你为老板提供了劳动服务且有资金往来。其次,寻找证人,如有同事或客户知晓你与老板之间的劳务关系及欠款事宜,可让其出具证人证言。再者,若在工作过程中有相关的工作记录、考勤记录等,也可作为辅助证据。如果可能,尝试与老板进行沟通录音,明确其欠款的事实。综合这些证据,虽无合同,但能形成一个较为完整的证据链,在一定程度上可证明老板欠你钱的事实,为后续追讨欠款提供依据。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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