损害赔偿 法律问答
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当个人财物被损害，该如何去赔偿[律师回复] 个人财物被损害时，有以下赔偿要点： 赔偿主体方面，通常是实施损害行为的人担责。要是涉及多方，就按各自过错程度分担责任。如果是无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人财物损害，其监护人要承担侵权责任。 赔偿金额确定上，侵害他人财产，财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。要是财物有特殊纪念意义，可能还有精神损害赔偿。 赔偿途径主要有两种。一种是协商解决，受损方和侵权人可自行协商赔偿方式、金额等，谈好后履行。这种方式便捷，能快速解决纠纷。另一种是走法律途径，协商不成的话，受损方收集财物购买凭证、损害现场照片视频等相关证据，向法院提起民事诉讼，让法院判决侵权人赔偿。 若损害行为涉嫌犯罪，比如故意毁坏财物数额较大或情节严重，受损方可以向公安机关报案，追究其刑事责任，同时能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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