公司经营 法律问答
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股东以个人名义借款用于公司经营可以么[律师回复] 股东以个人名义借款用于公司经营是可行的，不过会产生不同法律关系和责任承担情况。 在借款合同方面，股东以个人名义和出借人签合同，合同有效时，股东是债务人，要按约定向出借人还钱。即便借款实际用于公司经营，出借人也能要求股东偿还。 要是股东能证明借款用于公司经营，股东和公司间会形成新的法律关系。股东可凭借公司股东会决议、资金使用记录等证据，要求公司返还这笔款项。 司法实践中，若股东能证明借款用于公司且公司实际受益，法院可能认定公司为实际借款人。但这得有充分证据，不然还是由名义借款人承担还款责任。 可见，股东以个人名义为公司借款有风险。为避免纠纷，建议股东借款前和公司明确约定借款性质、用途、还款责任等事项，同时保留好相关证据。本地法律顾问...
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法定代表人不履行协议，监事可不可以告他[律师回复] 在公司里，监事在某些情况下是可以起诉不履行协议的法定代表人的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，法定代表人代表公司进行民事活动，他以公司名义做的事，产生的法律后果由公司承担。要是法定代表人不履行协议，就可能损害公司的利益。 当法定代表人的行为给公司造成损失时，监事是有权利代表公司起诉法定代表人的。但监事起诉不是直接就能去的，得遵循一定的程序。通常呢，监事要先书面请求董事会，或者不设董事会的有限责任公司的执行董事，向法院提起诉讼。 如果董事会、执行董事收到监事的请求后拒绝起诉，或者在规定时间内没去起诉，又或者情况很紧急，不马上起诉公司的利益就会遭受难以弥补的损失，这时监事可以为了公司的利益，以自己的名义直接向法院提起诉讼。 所以，要是法定代表人不履行协议，让公司利益受损了，监事在完成前面说的这些程序后，就能够起诉法定代表人，以此来维护公司的合法权益。本地专业咨询...
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总公司与分公司能否签订协议[律师回复] 总公司和分公司是可以签协议的。虽然分公司没有法人资格，要是出了民事责任得由总公司兜着，但分公司能在总公司给的权限里开展业务。从法律角度讲，总公司和分公司签协议其实就是公司内部的一种安排。只要协议内容不跟法律法规对着干，不坑国家、集体和其他第三人，而且是双方真心想签的，那这协议就是有效的。 在实际做事的时候，这种协议作用可大了。它能把总公司和分公司之间的权利和义务说清楚，像在管钱、业务分配、资源安排这些事儿上都能讲明白。打个比方，总公司可以在协议里写清楚分公司能做哪些业务，要完成多少经营目标，分公司也能按照协议拿到该有的权限和资源。 但要注意，因为分公司不是独立法人，这种协议主要是公司内部管理用的。要是对外有责任了，分公司没办法承担，最后还是得总公司来负责。所以签协议的时候，得公平、公正、合理，这样才能保护双方的合法权益。 给大家提个实用的法律建议，在签协议前，一定要仔细审查协议内容，看看有没有和法律冲突的地方。双方最好都能找专业的人来帮忙看看协议，避免以后出现纠纷。而且在协议履行过程中，也要严格按照协议办事，这样才能让公司的经营更顺利。平台专业咨询...
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公司股东挪用资金立案标准多少[律师回复] 在公司运营中，股东挪用资金是个严重问题，这种行为可能会构成挪用资金罪。以下几种情形达到相应标准，就会被立案追诉。 第一种，股东把本单位资金挪作个人使用，或者借给别人，金额超过10万，并且超过三个月都没还。第二种，同样是挪作个人使用或借给他人，虽然没超过三个月，但金额在10万以上，且用来进行营利活动。第三种，挪用资金用于非法活动，只要数额达到6万元以上，就会被立案。 要是公司发现股东有挪用资金的嫌疑，可向公安机关报案，由警方进行调查。之后，若有必要，公司还能通过民事诉讼，要求挪用资金的股东把钱还回来，并赔偿公司因此遭受的损失。 股东挪用资金不仅损害了公司的利益，还可能让自己面临法律的制裁。公司要留意这类情况，及时采取措施保护自身合法权益。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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